Os benefícios do coaching são muitos, já que sua metodologia auxilia as pessoas a conquistar suas metas, como, por exemplo, conseguir um novo emprego, ter melhor controle do seu dinheiro ou ter mais controle emocional.
A metodologia de coaching está em expansão, pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching e os principais motivos para isso são:
Aumento da produtividade
Desenvolvimento da inteligência organizacional
Assertividade do time
Foco na solução de conflitos
Redução no nível de estresse
Baixo absenteísmo
Ganhos de performance
Esta procura por coaching gera uma imensa demanda no mercado de coaching, que ainda é carente de profissionais no Brasil. Em parceria com a FESPSP, a SLAC Coaching instituiu o primeiro MBA em Coaching do mundo, com o principal objetivo de qualificar profissionais com competência comprovada para atuarem em coaching executivo e organizacional.
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Na Europa, uma recente pesquisa apresentou que 32% das empresas de pequeno porte por entenderem os benefícios do coaching, utilizam essa metodologia com foco no desenvolvimento de líderes e de gestores.
Em outra pesquisa realizada por um jornal inglês 20% das pequenas empresas estão usando a metodologia de coaching como parte de sua estratégia de crescimento.
Outro estudo internacional aponta que 79% das médias e grandes empresas na Inglaterra relatam o uso de coaching.
Enquanto isso, nos Estados Unidos, uma pesquisa do WASHINGTON POST, um dos jornais de maior circulação no país, realizada com 346 empresas que utilizam coaching, mostrou que 73% delas são de pequeno e médio porte.
Um estudo da FORTUNE 500 mostra que empresas que passaram a utilizar o processo de coaching como parte do desenvolvimento de seus líderes conseguiram registrar uma aumento de 43% na satisfação de seus clientes externos, e a relação entre clientes internos gerou um nível de satisfação na casa de 38%, esses benefícios foram apurados durante um período de 6 meses de utilização do processo de coaching.
O THE NEW YORK TIMES, em pesquisa pioneira em coaching, relatou que coaching é a profissão do futuro, esta declaração aconteceu como resultado de uma pesquisa sobre carreira a qual buscou levantar os pontos considerados mais relevantes na escolha de uma carreira, estes pontos são:
Disponibilidade de tempo
Flexibilidade de horário
Contribuição com o desenvolvimento
Percepção de ganhos relacionais
Importante aumento de sua rede de relacionamentos
Ganhos atrativos
Amplo aumento do seu network
Imensa capacidade de realização pessoal e profissional
Significativo aumento de conhecimentos gerais
Esta pesquisa foi realizada com 768 profissionais de 432 organizações americanas de pequeno, médio e grande portes, destes profissionais, 89% já passaram por um processo de coaching e o veem como uma excelente metodologia de desenvolvimento humano e uma excelente opção de carreira.
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