Significado do coaching: descubra e transforme sua vida

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o significado do coaching, a origem do termo e como a técnica funciona. O coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica).

Mas também é científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois o processo contempla teorias de vários campos. Mas mantém o foco no resultado para que pessoas e empresas alcancem suas metas.

Isso é sempre feito por meio de análise comportamental profunda e otimização do desempenho, por exemplo. Existem diversas teorias sobre a origem do termo coach no contexto do desenvolvimento de pessoas. 

Mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. Além disso, o coaching também pode ser definido como um processo de desenvolvimento humano.

Nele, um instrutor ajuda o seu cliente a potencializar os resultados positivos na vida pessoal e profissional por meio de técnicas e ferramentas. Outro significado do coaching atrelado à palavra é a tradução para o português como treinador. 

No entanto, o significado do coaching, como expressão, não está necessariamente reduzido. O termo vai muito além da definição contida na palavra treinamento, como pode sugerir qualquer dicionário inglês-português. 

Desvendando o significado do coaching

O processo de coaching é algo bem mais profundo e abrangente do que um mero treinamento profissional. O mercado entende um treinamento como a simples preparação de profissionais para o exercício de funções técnicas. 

Por sua vez, o coaching não interfere diretamente em questões consideradas técnicas. Em contrapartida, a abordagem tem como foco aspectos comportamentais com o objetivo de estimular a alta performance humana em qualquer área.

Por ainda ser uma área não tão difundida no Brasil, é comum que as pessoas não saibam o significado do coaching. Ou, por vezes, até confundam sua definição com autoajuda, terapia, mentoring ou mesmo com o trabalho de consultoria. 

No entanto, é necessário saber que se trata de um processo com foco voltado em 100% para a solução e que visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento. Isso vale tanto para a área pessoal como para a profissional.

Muitas pessoas confundem uma sessão de coaching com uma sessão com um psicólogo, porém as duas são diferentes. O coaching tem sempre o foco no presente (o que você pode fazer hoje) e no futuro (o que você vai fazer amanhã).

Dessa maneira, desenvolve no indivíduo comportamentos que o faça realizar sua meta, seja ela de cunho pessoal, de carreira ou profissional. O coach se torna um parceiro do seu cliente, não dando parecer ou qualquer outro tipo de diagnóstico. 

Cabe ao profissional entender se o seu coachee está pronto para continuar em uma sessão de coaching. Ou ainda se ele precisa procurar outro profissional, como um psicólogo, para que suas questões do passado sejam resolvidas.

Significado do coaching: principais termos

• Coaching é a metodologia ou processo
• Coach é profissional
• Coaches é o plural de profissionais
• Coachee é o cliente, aluno, liderado ou qualquer pessoa que passa pelo processo de coaching
• Coachees é plural de cliente, aluno, liderado ou qualquer pessoa que passa pelo processo de coaching

8 Motivos para mudar a sua vida utilizando o coaching

1. Dobrar seu nível de desenvolvimento pessoal.
2. Você pode fazer uma vida extraordinária.
3. Você constrói amizades e relações que duram a vida toda.
4. Você pode se tornar um mestre na vida.
5. Você sempre estará pronto para a próxima oportunidade.
6. Você começa a compartilhar seu dom.
7. Você será admirado.
8. Você poderá dobrar, ou até mesmo triplicar, seus ganhos financeiros.

Significado do coaching: os tipos

Quando se fala de processo de coaching são aceitas duas modalidades consideradas como as matrizes para o desenvolvimento desse tipo de trabalho. São elas o coaching de vida e o coaching executivo. 

Existe, ainda, uma terceira categoria que é entendida como uma simbiose das duas, o coaching de carreira

Palestra completa de Sulivan França, presidente da SLAC® Coaching com o tema: coaching no Brasil e no mundo: perspectivas distintas. 

Objetivos da palestra: compreender coaching no Brasil.

• Desmistificar o coaching no Brasil
• Contextualizar o problema do coaching no Brasil
• Esclarecer a confusão semântica no Brasil comparadas a outros países do mundo

Assista na íntegra

Principais definições de coaching

“Coaching é um processo com foco 100% em SOLUÇÃO, visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento seja, com foco pessoal ou profissional.” – Sulivan França

“O processo de coaching busca aprimorar o desempenho das pessoas e sua capacidade de aprender. Esse processo baseia-se em apoiar o coachee e se ajudar por meio de uma interação dinâmica.” – Max Landsberg

“Destrava o potencial da pessoa para maximizar o próprio desempenho, ajudando-a a aprender em vez de ensinar-lhe alguma coisa.” – Sir John Whitmore

Significado do coaching: como funciona?

1. Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo, adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal
2. Acompanhamento profissional de pessoas em diferentes profissões e contextos
3. Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução
4. Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional
5. Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente
6. Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa
7. Configuração ou definição do relacionamento
8. Descoberta de valores
9. Definição de metas
10. Perguntas, tarefas, avaliação, feedback
11. Treinamento e desenvolvimento de competências
12. Formas típicas de trabalho
13. Simulação, encenação, desempenho de papel (role play)

Qual é o papel do coach?

Por meio de metodologia, técnicas e procedimentos, o profissional apoia o seu coachee no desenvolvimento de competências, que se transformam em potencialidades com o propósito de alcançar objetivos reais. Tudo isso ocorre por meio de um planejamento pessoal e profissional de curto, médio e longo prazos.

Quem precisa de um coach?

Pessoas que necessitam:

• Desenvolver habilidades ou competências
• Ser mais organizadas
• Fazer planejamentos
• Atingir metas pessoais e profissionais
• Ter qualidade de vida
• Ter novas oportunidades
• Ter alta liquidez em seus negócios
• Aumentar significativamente seus rendimentos
• Se tornar líderes que buscam ter uma gestão empresarial assertiva
• Ser esportistas que batem recordes
• Tomar decisões sobre qual faculdade fazer e qual profissão seguir
• Se tornar profissionais liberais que querem alavancar seus negócios entre outras pessoas.

Em resumo: qualquer pessoa que tenha um sonho ou meta e que deseja alcançar resultados.

Significado do coaching: como acontece o processo?

Em coaching, o cumprimento de diretrizes éticas e padrões profissionais é algo essencial. Diante disso, também torna-se importante tanto a compreensão de valores éticos e de parâmetros em coaching quanto a sua capacidade de aplicação de forma apropriada.

Isso é válido em todas as situações que envolvam o coach e o coachee. O processo consiste em sessões individuais (preferencialmente presenciais), em média em 10 sessões de uma hora e meia cada, com um intervalo de, no mínimo, uma semana entre uma e outra.

O profissional de coaching necessita estabelecer uma relação de intimidade e confiança com o cliente. Isso se traduz na habilidade do coach criar uma atmosfera segura, que inspire apoio, respeito e confiança mútuos e de uma forma contínua.

Base metodológica SLAC® Coaching

Como a SLAC® Coaching traz a aprendizagem de adultos, viu-se a necessidade de agregar uma base metodológica que atendesse às expectativas deles, fazendo com que elas tivessem um processo de aprendizagem efetiva conhecendo toda a essência do coaching. 

A base de ensino da SLAC® Coaching é a 70 – 20 – 10. Ela consiste em 70% do tempo com experiência prática, 20% em compartilhamento de aprendizado e 10% em materiais de estudo e explicações teóricas. 

Esta metodologia de ensino é utilizada e aprovada pelas maiores universidades do mundo, tais como:

• Universidade de Chicago
• Universidade de Stanford
• Universidade de Michigan
• Universidade de Harvard

Soluções da SLAC® coaching para as suas dores

Seja no contexto pessoal ou profissional, a SLAC® Coaching tem a solução ideal para sanar suas dores. Além disso, nosso objetivo é fazer com que você sinta a felicidade e o sucesso que merece e pode ter.

Nossa missão é desenvolver pessoas com competências comportamentais para que elas conquistem tudo que desejam, aplicando o coaching na sua essência, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional.

“Para cada problema da vida há uma solução. Tudo depende do grau de importância que você dá para o problema e se esquece de pensar na solução.” – Sulivan França

“Para cada problema da vida há uma solução. Tudo depende do grau de importância que você dá para o problema e se esquece de pensar na solução.” – Sulivan França

O que é uma sessão de coaching?

Todas as sessões de coaching são importantes. O coach, por meio de perguntas e ferramentas, faz com que o cliente acesse seu potencial interno. Também permite que a pessoa compreenda o que precisa fazer para alcançar sua meta e adote um plano de ação que precisa ser realizado até a próxima sessão.

Durante o processo de coaching, a pessoa passa a identificar toda sua potencialidade, o que precisa desenvolver, como as suas crenças prejudicam a realização das suas metas e como tornar essas crenças em fortalecedoras.

Coach: o que é e quais são as funções?

Coach é o profissional que utiliza das ferramentas presentes na metodologia de desenvolvimento e maximização de performance humana, conhecida como coaching.

O papel do coach poderá auxiliar o cliente (também conhecido como coachee) durante o processo de coaching para que possa alcançar as metas determinadas por ele, desde o início do projeto.

Quando falamos da metodologia, tudo aquilo que envolve o passado não pode e nem deve ser considerado durante as sessões. O coach avalia o estado atual do indivíduo para que ele chegue ao estado desejado, além disso trabalha a inteligência emocional das pessoas.

A palavra coach significa treinador. Essa metodologia surgiu por meio do esporte, por meio do conhecimento dos coaches esportivos que trabalham focados no desenvolvimento humano e em alta performance do atleta.

Significado do coaching: etimologia

Existem diversas teorias sobre a origem do termo coach no contexto do desenvolvimento de pessoas. Alguns estudos indicam que a origem da palavra está no verbo inglês coax, que significa persuadir ou aliciar.

O termo foi disseminado pelo esporte, em especial, o futebol, e contempla o tipo de profissional que, no Brasil, chama-se técnico. Nos países de língua inglesa, porém, o coach, mesmo no esporte, sempre teve uma outra conotação.

Ela está mais relacionada à atuação no sentido do aspecto psicológico dos atletas e da construção de estratégias e táticas do que propriamente ao aperfeiçoamento de técnicas. Portanto, nesse contexto, a definição possível para coach é do profissional que atua como estimulador externo, que desperta o potencial interno das pessoas.

Para tanto, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas e métodos. O coach está incumbido de acessar os recursos internos (emoções, valores, talentos, etc.) e externos (força, habilidades mecânicas, carisma, etc.) do coachee (aluno) e, com isso, melhorar seu desempenho.

O início da profissão coach

Com a desaceleração da economia na década de 1990, quando as organizações que apoiavam longos “programas abertos” descobriram que não podiam mais se dar ao luxo de percorrer esse caminho dispendioso e, assim, começaram a exigir soluções mais personalizadas de quem fornecia treinamento.

Ao mesmo tempo, tanto as organizações como seus gerentes começaram a verificar os benefícios de uma abordagem mais individualizada do desenvolvimento pessoal. As pessoas precisavam de algo que permitisse que as questões fossem discutidas em profundidade e as soluções obtidas pelo debate, pela reflexão e pela descoberta ao longo de um período de tempo.

Levando esse cenário em conta, no final da década de 1990 um dos principais coaches executivos, foi questionado sobre o que ele fazia para ganhar a vida. Ele respondeu, com algum orgulho, que era um treinador executivo. No entanto, o questionador, um profissional sênior de RH, ficou sem entender que profissão era aquela a que o coach se referia.

Conclusão

O coaching é uma poderosa metodologia multidisciplinar que tem suas raízes em estudos empíricos e científicos de diversas áreas do conhecimento. De maneira geral, sua origem costuma ser relacionada ao verbo inglês “coax”. O significado do coaching, no entanto, é mais amplo.

O termo significa persuadir, destacando o papel persuasivo do coach em orientar indivíduos em direção a seus objetivos. Essa prática é mais do que um simples treinamento, concentrando-se principalmente em aspectos comportamentais.

O objetivo é estimular a alta performance humana em diversas áreas. A confusão com outras práticas, como terapia ou autoajuda, é comum, mas o coaching é uma jornada focada no presente e no futuro.

A técnica se concentra nas soluções para desenvolver comportamentos que levem à realização de metas pessoais e profissionais. O papel do coach é de um parceiro, não de alguém que faz diagnóstico, ajudando o coachee a identificar e superar obstáculos. 

No Brasil, apesar de ainda não ser totalmente difundido, o coaching tem ganhado espaço, ano após ano. A abordagem vem proporcionando soluções para uma variedade de desafios, tanto pessoais quanto profissionais. 

Sua base metodológica, como a adotada pela SLAC® Coaching, segue a abordagem de 70-20-10, focada em experiência prática, compartilhamento de aprendizado e materiais de estudo, promovendo uma aprendizagem efetiva.

O coaching não se limita a uma preparação técnica; em vez disso, é uma ferramenta para o desenvolvimento humano a longo prazo. Por meio do estímulo, acompanhamento e foco em metas, o coaching contribui para o crescimento pessoal e profissional.

A metodologia se torna uma medida inovadora no desenvolvimento de recursos humanos e no alcance da capacidade máxima de aprendizagem de uma empresa. Em última análise, o coaching é para qualquer pessoa que tenha sonhos ou metas.

A técnica oferece um processo ético, baseado em padrões profissionais, e conduzido por coaches capacitados. Com o coaching, é possível desbloquear o potencial interno, superar desafios e alcançar uma vida extraordinária. 

Quando o assunto é coaching, conte sempre com toda a experiência da SLAC Coaching. Entre em contato e conheça todas as nossas formações.