Virei amigo do meu chefe, e agora?

Para muitas pessoas, tornar-se amigo do chefe é um assunto fora de cogitação, pelo simples motivo hierárquico. De fato, é preciso haver uma boa dose de equilíbrio para separar trabalho e vida corporativa dos assuntos pessoais.

Mas quando os funcionários conseguem ter bom discernimento, torna-se simples o fato de ter amizade com o chefe. Dentro ou fora da companhia. Claro, no ambiente corporativo, as normas não podem ser transgredidas em função dessa relação de amizade no trabalho.

Por exemplo, ninguém pode se achar no direito de acessar informações confidenciais inacessíveis aos demais colegas de trabalho. Ou ter um horário de expediente privilegiado. O profissional deve sempre se lembrar de que é um colaborador assim como os demais.

Como lidar com a amizade no trabalho

Seu chefe e você podem ser melhores amigos. Mas, justamente por isso, peça sempre um feedback a ele. Como sabemos, essa é considerada uma das melhores maneiras de ajudar a melhorar o rendimento no trabalho.

Não busque favorecimento nem privilégios por conta do relacionamento com o chefe. Pelo contrário, extraia dessa relação o melhor componente profissional e melhore sua performance. Você deve mostrar que é um profissional brilhante.

Jamais cometa excessos no trabalho, com brincadeiras ou apelidos que possam soar como desrespeito por parte dos demais funcionários. Isso também pode prejudicar o seu relacionamento com eles e, consequentemente, com seu chefe.

O principal interesse é a empresa. Portanto, seja suficientemente maduro e responsável para fazer desse ponto algo positivo. E traga bons resultados para a organização em que trabalha. Independentemente de qualquer coisa, crescer exige planejamento.

O plano de carreira

Trabalhar numa grande empresa abre portas para o crescimento profissional. Mas isso não acontece de forma automática. Afinal, nas grandes corporações, há hierarquias e barreiras a serem vencidas, assim como em qualquer atividade profissional bem estabelecida.

Estar bem qualificado é o mais importante, mas para alcançar novos patamares, e subir cada degrau no plano de carreira, é preciso se sobressair. Nossa rotina é agitada e, muitas vezes estressante, não apenas no trabalho, como também na vida pessoal.

Tudo isso tira o foco para aquilo que é mais importante: saber que o ser humano precisa estar em constante evolução para se manter motivado. Devemos entender que é saudável estar frequentemente diante de novos desafios e conquistar vitórias.

Crescendo com as oportunidades

O problema é justamente ter esta percepção. É comum pessoas se acomodarem ao atingir certo padrão de vida, o que não é sinônimo de felicidade e realização plena. Por outro lado, também há casos de pessoas que sabem que podem melhorar, mas não sabem como.

Uma das formas cada vez mais procuradas de autoconhecimento é por meio do coaching. É este especialista, o coach (também conhecido como motivador ou treinador), que poderá ajudar as pessoas, o coachee (o motivado ou o cliente), a atingir uma meta.

Muitas vezes, o coachee precisa descobrir e desenvolver suas habilidades e transformar momentos adversos em oportunidades. Ao passar pelo treinamento, que permite traçar metas para atingir objetos, a pessoa potencializa as chances de crescer.

Isso vale para a carreira, mas também ecoa na vida pessoal. Por meio do coaching, o indivíduo terá a real percepção de onde está, onde quer chegar e como fazer isso.

Motivação no trabalho para resultados

O ser humano funciona melhor quando está constantemente motivado. Ou seja, é preciso ter uma motivação no trabalho para buscar verdadeiros sentidos para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, são desgastantes.

Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é o primeiro passo para se manter motivado e satisfeito, mas é preciso ir além. Na profissão, por mais que o trabalho seja gratificante e bem remunerado, uma hora o desgaste pode fazer mal.

É neste momento que se faz necessário refletir e encontrar mecanismos que tragam de volta a inspiração e a vontade de ir além. Uma pesquisa da Towers Wats, revelou que 30% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com as funções exercidas.

Além disso, somente 28% se declararam altamente motivados. O problema é que, em certo ponto, não é mais possível encontrar, sozinho, motivações no trabalho. E as grandes organizações estão atentas a isso.

Tanto que cresce, cada vez mais, os investimentos em material humano. Para os empresários, está claro que apenas fornecer boa infraestrutura não é mais garantia de sucesso. A concorrência empresarial está cada vez mais acirrada.

Com isso, as diferenças que fazem as organizações faturarem mais, em comparação a outras do mesmo segmento, são mínimas. Profissionais com excelentes currículos todas elas podem ter, o que não significa que eles darão o melhor de si.

Mas eles precisam ser estimulados. Prova disso é que estudos na área de comportamento mostram resultados semelhantes quando as motivações no ambiente corporativo são pesquisadas. Ou seja, o colaborador precisa ter um bom relacionamento com os colegas.

Também necessita ser reconhecido pelo chefe como um bom profissional. E é importante gostar de cumprir atividades que o desafiem a ir mais além.

Foco no trabalho

Encontrar o foco e se manter motivado no trabalho se torna mais fácil se algumas posturas forem adotadas. Entre eles estão:

• Aceite que falta motivação. Reconhecer o problema é o primeiro passo.

• Trabalhe naquilo que te faça bem. Perder o foco ao longo do caminho é normal, e pode ser restabelecido. Mas será difícil gostar da atividade exercida se a profissão nunca agradou.

• Encontre momentos de lazer. Boa remuneração em nada adianta sem vida social. O descanso e a busca por prazer são essenciais para que o trabalho faça sentido.

Para encontrar o foco e trazer o colaborador ao conceito da empresa, para que ambos cresçam juntos, é preciso que ele enxergue esta possibilidade. Uma das formas mais buscadas atualmente é o apoio do treinamento coaching.

Comumente confundido com as funções de psicólogos e psiquiatras, estes especialistas não trabalham com a cura da pessoa. Mas a induzem a encontrar soluções para seus problemas, aumentando o desempenho nas funções atribuídas e o bem-estar.

Algo que vale tanto na vida profissional como também na pessoal.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching), instalada em São Paulo, atende as maiores empresas do Brasil. Atuamos na busca por aumentar a motivação de equipes para que elas apresentem melhores resultados e desempenhos.

E isso é feito de duas formas: a primeira é a capacitação interna de novos motivadores ou coachees. Podem ser desde profissionais de recursos humanos, diretores e executivos até presidentes.

Já a outra proposta é baseada na preparação de pessoas dispostas a se especializarem na área de coaching para atender, de forma terceirizada, estas organizações.

Somando estes dois públicos, a SLAC Coaching já formou e capacitou com excelência mais de 35 mil pessoas pelo país. Fomos responsáveis por atender clientes como a Claro, Rede Globo, Toyota, Oi, Correios, Casas Bahia, Grupo Bandeirantes, Sabesp, dentre outras.

Os números são impressionantes porque a SLAC Coaching é referência no mercado. Tanto que sua formação de MBA em Coaching, é o único curso de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em território nacional.

Conheça mais o trabalho da SLAC Coaching

Conclusão

Tornar-se amigo do chefe é um desafio devido à hierarquia, mas com discernimento é possível. É importante separar o pessoal do profissional e respeitar as normas da empresa, evitando privilégios.

Solicitar feedback ao chefe é essencial para o crescimento profissional e evitar favorecimentos. A empresa deve ser o foco central, demonstrando maturidade.

O crescimento profissional requer superar obstáculos na hierarquia. O coaching é uma ferramenta para o desenvolvimento de habilidades e o alcance de metas, tanto na carreira quanto na vida pessoal.

A motivação no trabalho é crucial. Encontrar equilíbrio entre trabalho, lazer e estudos é fundamental. O coaching é uma ferramenta para promover a motivação e o desempenho.

Empresas que investem no bem-estar e no desenvolvimento de seus colaboradores colhem os benefícios em termos de resultados e desempenho.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching) é uma instituição que tem contribuído para o desenvolvimento de profissionais e organizações, capacitando equipes e especialistas em coaching para atender às demandas do mercado.