Diferença entre coaching, coach e coachee

Coaching é uma área de atuação que converge diferentes técnicas e ferramentas em diversas áreas de conhecimento. Gestão de negócios, gestão estratégica, terapia cognitiva, psicologia, neurociência, filosofia são alguns exemplos, entre outras.

O objetivo da metodologia é alcançar o resultado desejado em diversos contextos. A palavra coaching significa a atividade de formação, na qual o coach (treinador) apoia o coachee (cliente) para que ele possa desenvolver alguma área específica da sua vida.

O profissional deve encorajar e motivar o seu cliente, mas sem usar de persuasão. Esse conceito surgiu na universidade de Oxford, nos anos 1830, para definir um tutor particular. Ou seja, alguém que apoiava um estudante no processo de preparação para uma prova.

Com o passar dos anos, a palavra passou a ser usada também para um treinador ou instrutor de atletas e muito mais. Vamos conhecer mais detalhes de como esse importante recurso pode ser utilizado atualmente no campo pessoal ou profissional.

Processo de coaching

O processo de coaching desencadeia mudanças significativas na pessoa, com resultados satisfatórios que podem ser alcançados em pouco tempo. O indivíduo consegue visualizar com clareza alguns pontos do seu comportamento que precisam ser trabalhados.

Além disso, o cliente recebe estímulos que ajudam na formação da autoconfiança, para vencer os obstáculos e atingir suas metas. Esse processo se dá por um acompanhamento realizado de forma confidencial e profissional, através de sessões com o especialista coach.

Essas sessões podem durar de uma a duas horas e são realizadas de forma individual ou em grupo, com frequência semanal, quinzenal ou mensal. É hora de compreender melhor o papel desempenhado pelo treinador (coach) nesse processo.

O coach

O coach apoia e estimula a pessoa em todo seu potencial para conquistar o que for estabelecido. O indivíduo cria sua meta, que pode estar relacionada a diferentes áreas, e o coach o apoiará no desenvolvimento de habilidades e competências para alcançá-la.

É importante destacar que não existe um tempo determinado para a meta do coachee ser atingida. A tarefa é ajudar o cliente a maximizar seu potencial e, assim, gerar melhores resultados para sua empresa ou projeto. Trata-se de um trabalho de desenvolvimento.

Quais os tipos de coaching?

Como estamos vendo, o coaching é considerado uma nova área no mercado de trabalho. A metodologia sintetizou o que há de melhor na gestão de negócios e estratégia, filosofia, psicologia positiva e terapia cognitiva, entre outras áreas de conhecimento.

Seu objetivo é beneficiar todos que estão passando por um processo pragmático ou que buscam alcançar objetivos. Por meio de técnicas e ferramentas o coaching é capaz de mudar o estado atual (presente) do indivíduo e levá-lo ao seu estado desejado (futuro).

Algumas indicações para o coaching:

• Definição e planejamento de negócios ou carreira
• Integração dos negócios e vida pessoal em busca do equilíbrio
• Potencialização de desempenho no trabalho
• Tomada de decisões importantes
• Gestão de negócios

Benefícios do coaching

A metodologia de coaching está em expansão e é adotada por diversas áreas. Segundo um estudo recente, 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método. E os principais motivos para isso são:

• Aumento da produtividade
• Desenvolvimento da inteligência organizacional
• Desenvolvimento de inteligência emocional
• Assertividade
• Foco na solução de conflitos
• Redução do nível de estresse
• Baixo absenteísmo
• Alta produtividade
• Ganhos de performance

Tipo de coaching

Coaching de vida

Processo desenvolvido para a pessoa ter melhor qualidade de vida. Como o próprio nome diz, essa modalidade pode ser utilizada para o desenvolvimento pessoal ou planejamento de vida. Em geral, é buscado por quem pretende alcançar um objetivo determinado.

Coaching executivo

Essa abordagem do coaching é destinada a quem deseja alcançar objetivos corporativos, alta performance e necessidades de negócios. Costuma ser procurado por empresários, diretores, executivos, entre outros profissionais.

Coaching de carreira

O coaching de carreira atua com profissionais, para que se desenvolvam e possam ser orientados para novas oportunidades.

Leader coach

Treinamento para líderes desenvolvido para que as competências de um coach sejam adquiridas. Entre elas a empatia, perguntas estratégicas, feedback, condução de processos, ser líder servidor e escutar ativamente.

Team coach

O coaching de equipes atua no desenvolvimento e maximização da performance do grupo. Para iniciar, é necessário desenvolver uma meta que deve ser alinhada ao cenário, cultura e valores da organização, bem como planejada com o modelo de competências.

Business coaching

Processo de coaching desenhado para a compreensão sobre gestão do negócio focado em resultados efetivos. A metodologia se aprofunda nas fases das empresas, perfis comportamentais dos colaboradores, gestores, líderes e sócios.

Conclusão

O universo do coaching se destaca pela sua natureza multidisciplinar, abrangendo inúmeras áreas do conhecimento humano. A metodologia inclui desde gestão de negócios e terapia cognitiva a neurociência e filosofia, entre outras.

Essa abordagem com ampla variedade de técnicas visa direcionar os coachees para o alcance de objetivos pessoais e profissionais. Para isso, lhes confere um papel central nesse processo de transformação.

Os coaches, profissionais especializados nessa metodologia, atuam como facilitadores, incentivando os coachees a atingir suas metas e potencializar suas habilidades. A orientação e o estímulo são cruciais para conduzir o indivíduo.

Esses componentes permitem que o cliente consiga ir em direção à superação de desafios e à obtenção de resultados. O coaching se desdobra em modalidades distintas, oferecendo uma gama diversificada de direcionamentos para atender às necessidades específicas.

O coaching de vida foca no desenvolvimento pessoal, enquanto o coaching executivo e de carreira é direcionado a objetivos corporativos e oportunidades profissionais. Ou seja, trata-se de uma metodologia abrangente e cada modalidade tem um propósito único.

Os benefícios do coaching incluem desde o aumento da produtividade até o desenvolvimento da inteligência emocional e a redução do estresse. Isso representa um investimento estratégico para indivíduos e organizações.

A aplicação dessa metodologia tende a repercutir positivamente na vida e no desempenho dos coachees, gerando um impacto significativo no cenário profissional e pessoal. O coaching e suas variantes evidenciam uma abordagem direcionada a resultados.

Com isso, promovem mudanças no indivíduo, bem como no ambiente organizacional. O direcionamento oferecido pelos coaches é fundamental na capacitação e desenvolvimento das habilidades necessárias para superar desafios e alcançar metas estabelecidas.