Coaching e o processo de desenvolvimento humano

Fundamental para potencializar as habilidades natas de uma pessoa, além de desenvolver outras, o coaching melhora o desempenho pessoal e profissional. Isso se torna possível porque as técnicas são voltadas para o indivíduo e seu universo interior.

As metodologias empregadas são capazes de fazer a pessoa alcançar suas realizações, obter equilíbrio nas questões e conseguir atingir as metas. Compreendem um trabalho direcionado aos padrões emocionais e comportamentais do indivíduo.

Por vezes, tais padrões de algum modo se transformam em elementos de “autossabotagem”. Ou seja, se apresentaram como impeditivos para a pessoa alcançar seus objetivos, verdadeiras barreiras para a realização de sonhos. Mas como destravar tudo isso?

Como funciona uma sessão de coaching?

Durante as sessões, o coach conduz uma série de perguntas e discussões que ajudam a pessoa a identificar quais são os problemas que impedem seu desenvolvimento. A partir daí, esses bloqueios são trabalhados, aprimorando pontos fracos e aptidões.

Para isso, o coach desenvolve laços de confiança para que o cliente se sinta à vontade para expor aspectos da sua vida e personalidade. Afinal, o profissional é treinado para saber fazer as perguntas corretas e, a partir daí, identificar os problemas e fazer seu trabalho.

O cliente se torna capaz de modificar comportamentos e tendências indesejadas, enfrentar e resolver problemas emocionais, financeiros e de relacionamento. É possível, inclusive, iniciar um crescimento intelectual, despertando talentos e habilidades.

Trata-se de um processo de desenvolvimento de competências, ou seja, da capacidade de agir, de realizar ações rumo a um objetivo. Por tudo isso é muito utilizado por pessoas com problemas de relacionamento no trabalho, por exemplo.

O objetivo do coaching

No trabalho, o maior desafio é administrar as relações interpessoais, sendo esta uma habilidade necessária para superar crises e atuar num contexto seguro. É isso, aliás, o que permite à pessoa avaliar situações que a levaram aos momentos de crise e não repeti-las.

O processo de coaching é vital para a pessoa reavaliar seus objetivos profissionais e traçar um plano estratégico com ações detalhadas. O indivíduo pode fazer uma leitura das suas preocupações, pressões, responsabilidades com a equipe e se preparar para os desafios.

O papel do coach

O coach é o profissional que apoia as pessoas na identificação de metas específicas para que as alcancem de forma mais rápida e fácil. Fornece ao coachee (o cliente) as ferramentas, as perspectivas e as estruturas necessárias para que alcance o que almeja.

Além disso, o profissional realinha as crenças limitantes e estabelece um ponto sobre o qual o coachee deverá refletir. Em paralelo, a pessoa que se torna coach também pode, por meio da sua função, crescer enquanto pessoa.

Isso é possível uma vez que quando o profissional é responsável pelos resultados alheios, também aprende. O coach facilita a evolução do desempenho, do bem-estar, da aprendizagem dirigida à própria pessoa e do desenvolvimento particular.

É algo que pode ser feito com grupos, organizações e indivíduos. No processo com uma pessoa, o trabalho é possível desde que ela não apresente problemas mentais clinicamente significativos ou níveis anormais de padecimento psicológico.

Por fim, para ser um coach basta ter vontade e motivação, profissionais de qualquer área podem ser um. Descubra como transformar sonhos em realidade utilizando a metodologia coaching ou torne-se um profissional desta área em franca ascensão.

Quais são os ganhos com o coaching?

É possível afirmar que o coaching é uma nova área no mercado de trabalho. A metodologia sintetizou o que há de melhor na gestão de negócios e estratégia, filosofia, psicologia positiva e terapia cognitiva, entre outras áreas de conhecimento.

Seu objetivo é beneficiar todos que estão passando por um processo pragmático ou que buscam alcançar objetivos. Por meio de técnicas e ferramentas o coaching é capaz de mudar o estado atual (presente) do indivíduo e levá-lo ao seu estado desejado (futuro).

Algumas indicações para o coaching:

• Definição e planejamento de negócios ou carreira
• Integração dos negócios e vida pessoal em busca do equilíbrio
• Potencialização de desempenho no trabalho
• Tomada de decisões importantes
• Gestão de negócios

Benefícios do coaching

A metodologia de coaching está em expansão e é adotada por diversas áreas. Segundo um estudo recente, 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método. E os principais motivos para isso são:

• Aumento da produtividade
• Desenvolvimento da inteligência organizacional
• Desenvolvimento de inteligência emocional
• Assertividade
• Foco na solução de conflitos
• Redução do nível de estresse
• Baixo absenteísmo
• Alta produtividade
• Ganhos de performance
• Tipo de coaching

Coaching de vida

Processo desenvolvido para a pessoa ter melhor qualidade de vida. Como o próprio nome diz, essa modalidade pode ser utilizada para o desenvolvimento pessoal ou planejamento de vida. Em geral, é buscado por quem pretende alcançar um objetivo determinado.

Coaching executivo

Essa abordagem do coaching é destinada a quem deseja alcançar objetivos corporativos, alta performance e necessidades de negócios. Costuma ser procurado por empresários, diretores, executivos, entre outros profissionais.

Coaching de carreira

O coaching de carreira atua com profissionais, para que se desenvolvam e possam ser orientados para novas oportunidades.

Leader coach

Treinamento para líderes desenvolvido para que as competências de um coach sejam adquiridas. Entre elas a empatia, perguntas estratégicas, feedback, condução de processos, ser líder servidor e escutar ativamente.

Team coach

O coaching de equipes atua no desenvolvimento e maximização da performance do grupo. Para iniciar, é necessário desenvolver uma meta que deve ser alinhada ao cenário, cultura e valores da organização, bem como planejada com o modelo de competências.

Business coaching

Processo de coaching desenhado para a compreensão sobre gestão do negócio focado em resultados efetivos. A metodologia se aprofunda nas fases das empresas, perfis comportamentais dos colaboradores, gestores, líderes e sócios.

Conclusão

Como vimos, o coaching pode ser considerado um instrumento fundamental no aprimoramento das habilidades inatas e no desenvolvimento de novas capacidades. A metodologia promove melhorias significativas tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Durante as sessões de coaching, o coach utiliza perguntas e discussões direcionadas para ajudar o indivíduo a identificar e superar bloqueios emocionais e comportamentais. A ideia é se libertar de componentes que possam ter impedido seu progresso.

Essa abordagem visa estabelecer uma forte relação de confiança, permitindo ao cliente modificar comportamentos indesejados e resolver diversas questões. Os bloqueios podem ser de ordem emocional, financeira ou de relacionamento, por exemplo.

No contexto profissional, o coaching é essencial para o desenvolvimento das habilidades interpessoais. Estamos falando daquelas capacidades necessárias para enfrentar desafios, administrar relações e avaliar situações de crise.

Ao reavaliar objetivos, o indivíduo pode traçar estratégias detalhadas para alcançar suas metas profissionais. Além disso, o coaching abrange diversas modalidades, como o coaching de vida, executivo, de carreira, leader coach, team coach e business coaching.

Cada uma delas atende a necessidades específicas. Essas práticas têm sido amplamente adotadas por organizações devido aos benefícios comprovados, como aumento da produtividade, desenvolvimento de inteligência emocional e redução do estresse.

Por tudo isso, o coaching é uma técnica abrangente, integrando conhecimentos de gestão, estratégia, psicologia positiva e terapia cognitiva. Ela proporciona uma mudança positiva no estado presente do indivíduo, direcionando-o para um estado desejado no futuro.