Escrito por Sulivan França - 01 de Setembro de 2017

Atualmente, as empresas estão muito mais preocupadas com as pessoas que encabeçam o processo dentro das organizações, principalmente por causa da alta competência que essa responsabilidade implica. Sempre estão em busca de líderes que façam a diferença na hora de inspirar os demais, a fim de buscar e atingir os objetivos comuns.

A capacidade de influenciar as pessoas e compreender o comportamento humano é uma das principais tarefas de um líder, no entanto, não são raras às vezes que nos deparamos com profissionais que não estão preparados para ocupar essa função ou que não têm o perfil necessário para tal.

A liderança está além do cargo

Nas gestões empresariais, o verdadeiro líder não é necessariamente aquela pessoa melhor em tudo e muitas vezes nem são os que têm cargos superiores, como gerentes ou chefes, mas sim é aquela pessoa que conhece um pouco de cada setor, entende suas importâncias e reconhece os potenciais de cada indivíduo, influenciando-os para que atinjam os resultados esperados.

Tendo em vista que, nas organizações de um modo geral, liderar tornou-se uma competência gerencial em que o líder estimula sua equipe para atingir bons resultados com flexibilidade, inovação e motivação, é importante que se pré-defina tal líder e que ele tenha, as habilidades de liderança e a capacidade para exercer a função.

Ferramentas para aperfeiçoar a liderança

Contudo, existe hoje um grande número de líderes que, mesmo tendo todos os requisitos e elementos para triunfar, não conseguem dominar a disciplina da execução de tarefas. Apesar de terem formação, talento e até personalidade marcante, não demonstram firmeza para exercer o papel de liderança. Nesses casos, o ideal é que a empresa procure por uma formação em coaching para adequar seus futuros líderes, evitando atrasos e perdas por falta de liderança correta.