Escrito por Sulivan França - 09 de Outubro de 2017

Muitas pessoas buscam entender os segredos da arte de liderar uma equipe.

Não se nasce líder, mas algumas pessoas têm mais facilidade em liderar no decorrer da vida. A capacidade de liderar não surgirá naturalmente ao ocupar um cargo de gerência, coordenação ou direção.

O líder surge quando desenvolve a habilidade de apontar as melhores soluções para conflitos interpessoais e para problemas técnicos e processuais. Essa habilidade não se conquista da noite para o dia, ela é fruto do acúmulo de experiências adquiridas em circunstâncias cotidianas.

Depois de tantas vezes enfrentar situações complicadas e aprender com elas, os líderes tornam-se imunes à pressão. Os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que tomam decisões rapidamente, como se fossem instintivas.

O que é necessário para ser um líder de sucesso

Para ser um líder de sucesso, deve-se aprimorar a capacidade e as habilidades de liderança. Existem vários métodos de coaching que oferecem diversas técnicas para o desenvolvimento do líder.

A primeira transição que um profissional precisa passar para se tornar um líder de sucesso em uma empresa é a de especialista para generalista, que é a fase em que ele deixa de comandar um departamento com atividades específicas e assume uma função de gestão mais abrangente.

Um gestor de sucesso precisa saber como integrar diferentes áreas, ou seja, não precisa se tornar um expert em todos os setores, até porque isso levaria anos, mas extrair o melhor das pessoas que trabalham em cada função.

Atingindo os objetivos

Mas para atingir esse objetivo, primeiramente, deve ser capaz de traduzir a linguagem dos especialistas para o mundo dos negócios.

Depois, é preciso entender o modelo mental dos trabalhadores de cada área, pessoas de finanças interpretam as situações do ponto de vista de gastos, custos e benefícios, por exemplo.

Por último, é necessário ser capaz de julgar a performance de quem administra cada atividade essencial, o que envolve saber o que perguntar e que métricas observar.

Para se chegar à posição de líder de sucesso, deve-se saber como articular seus interesses, garantindo harmonia e equilíbrio no relacionamento com os liderados, comunicar-se com clareza e objetividade, estabelecer padrões de qualidade nos processos de trabalho, para que dessa forma possa se corrigir erros rapidamente.