Erros profissionais: ninguém está livre deles

Reflita por um instante: até mesmo o mais eficiente executivo da mais importante empresa comete erros. É preciso saber que nenhum profissional está imune a enganos, e inclusive uma mente brilhante pode ser enganada.

Existe um aspecto considerado fundamental para ser eficiente na análise de comportamento e gestão de pessoas. Trata-se de saber que, diante das falhas, o profissional pode encontrar motivação e oportunidades para o crescimento.

A frase pode parecer batida, mas continua atual e verdadeira: os erros são a melhor e mais eficiente forma de aprendizado. Então, não fuja deles ou os esconda. Assumir falhas permite o amadurecimento e o crescimento profissional e pessoal.

E as empresas sérias valorizam quem reconhece seus equívocos sem terceirizar a culpa e compromete-se a não repeti-los. Com muitos anos de experiência no mercado de coaching, pude observar que os equívocos mais comuns têm motivações profundas.

Algumas pessoas carregam um passivo de outras experiências profissionais e pessoais por vezes altamente prejudiciais para a carreira. São justamente os pequenos e frequentes erros que podem se tornar um problema sério.

Isso ocorre quando não gerenciados adequadamente, uma vez que vão se sedimentando e passam a fazer parte do comportamento profissional da pessoa. Portanto, é sempre importante lidar com isso de forma estratégica.

Números do mercado de coaching no Brasil

O Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Coaching da SLAC® Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching) realizou um levantamento dos profissionais formados em coaching na entidade e também dos que mais procuram apoio no processo.

Em ambos os casos, o destaque na pesquisa ficou por conta dos psicólogos e dos administradores. Entre os que concluíram o curso de formação em coaching na SLAC® Coaching, 22,3% são psicólogos e 16,7% administradores.

Em seguida, aparecem profissionais de educação física (13,5%), publicitários (9,5%), médicos (7,5%), economistas (6,9%) e jornalistas (6,7%). Isso mostra um pouco da versatilidade do coaching como ferramenta profissional.

A busca por resultados cresce a cada dia

Todas as pessoas do mundo têm uma meta, seja no campo pessoal, profissional ou em ambos. No Brasil, em uma pesquisa feita recentemente, foi constatado que 72% dos brasileiros estão insatisfeitos com seus trabalhos.

Nesse mesmo levantamento, foi identificado que 86% das pessoas que traçam metas não as alcançam. E os motivos para isso são os mais diversos, como medo de falhar, falta de planejamento, a procrastinação etc.

Do total de pessoas que buscam a SLAC® Coaching, 97,8% alegam se interessar pela metodologia coaching para promover o autoconhecimento. Em paralelo, apenas 2,2% dos entrevistados disseram desejar se tornar profissionais da área.

Após as formações, foi constatado que entre os anos de 2014 a 2018, dos 2.500 clientes questionados, 83,7% alegaram que após conhecerem a eficácia da metodologia, tomaram a decisão de fazer do coaching a sua profissão. O número de coaches no Brasil só cresce!

O poder do coaching dentro das empresas

Durante um período de 90 dias, uma empresa na área de construções e incorporações adotou em seu modelo de gestão as estratégias traçadas dentro do programa de Team Coaching. O trabalho foi feito em parceria com a SLAC® Coaching.

Em seguida uma pesquisa foi enviada aos colaboradores, onde constatado os seguintes resultados positivos:

• 65% dos times se mostraram mais comprometidos com os resultados traçados
• 61% de aumento no engajamento das equipes em relação aos últimos 3 meses
• 56% de crescimento na visão estratégica dos times
• 43% de aumento no quesito confiança nos líderes

O foco principal deste levantamento era compilar os resultados e o potencial de impacto a fim de identificar a percepção dos liderados. Isso, sobretudo, em relação à melhoria das práticas de gestão adotadas por seus líderes.

Outro programa de Team Coaching foi desenvolvido em parceria com a SLAC® Coaching para uma empresa brasileira de análises e informações para decisões de crédito e apoio a negócios. Nesse projeto, foi constatado os resultados a seguir:

• 95% de aumento do planejamento eficaz das equipes
• 86% de crescimento no engajamento e motivação dos times
• 78% de crescimento na agilidade da entrega de tarefas
• 56% de aumento na produtividade dos colaboradores nas atividades

Conclusão

Em um mundo profissional permeado por desafios, a inevitabilidade dos erros é uma constante que afeta até os mais competentes executivos. Contudo, a verdadeira maestria reside na capacidade de transformar falhas em oportunidades de crescimento.

A sabedoria em reconhecer equívocos não apenas promove o amadurecimento individual, mas também fortalece o ambiente corporativo, sendo valorizada por empresas que buscam profissionais comprometidos com seu desenvolvimento.

O mercado de coaching no Brasil, evidenciado pelos dados do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Coaching da SLAC® Coaching, revela uma diversidade de profissionais que buscam na metodologia do coaching.

Trata-se de uma ferramenta versátil para aprimorar habilidades e atingir metas. Esse interesse demonstra a eficácia do coaching como instrumento de autoconhecimento e melhoria contínua, impulsionando a decisão de muitos em adotá-lo como profissão.

A insatisfação no ambiente de trabalho é um desafio global, mas o coaching emerge como uma resposta positiva. O desejo por resultados e a busca por autoconhecimento são motivações preponderantes para aqueles que buscam os serviços da SLAC® Coaching.

No entanto, é crucial superar obstáculos como o medo de falhar e a procrastinação, desafios que o coaching enfrenta com sucesso, conforme indicam os resultados de clientes que optaram por seguir a carreira de coach.

O impacto transformador do coaching dentro das empresas é evidenciado por experiências bem-sucedidas. Os programas de Team Coaching implementados em parceria com a SLAC® Coaching demonstram ganhos significativos.

Desde o aumento do comprometimento das equipes até o crescimento na confiança nos líderes. Tais resultados reforçam a efetividade do coaching como catalisador de mudanças positivas, não só no desenvolvimento individual, mas na dinâmica organizacional.

Erros são inevitáveis, mas a forma como os enfrentamos e aprendemos com eles define nosso percurso profissional. O coaching surge como um importante recurso, não apenas para indivíduos, mas também para organizações.

Isso é capaz de impulsionar o crescimento, a eficácia e o alcance de metas num mundo profissional dinâmico e desafiador. Nós, da SLAC® Coaching, estamos sempre prontos para levar todo o potencial do coaching para transformar a vida de pessoas e empresas.