Descubra o poder destrutivo das dinâmicas de alto impacto que afetam os seus sonhos

Vou falar sobre o que eu chamo de dinâmicas de alto impacto… É como aquela famosa “quebra da madeira”. Trata-se da atividade onde o indivíduo pede para um participante do treinamento segurar uma madeira para que ele dê um soco e a quebre.

Tem ainda o caminhar sobre brasas, sobre a qual muita gente já ouviu falar. Também há a barra de ferro no pescoço, que envolve o uso de um pedaço de metal como um vergalhão de construção civil. Nessa dinâmica, a pessoa força até entortar a barra no pescoço.

É importante dizer que todos esses processos podem até ser chamados de circenses. A grande verdade é que essas dinâmicas, como tantas outras, são verdadeiras metáforas. Mas o que eu quero dizer por metáfora?

O valor da metáfora

Trata-se de uma maneira de quebrar um paradigma para um indivíduo em um determinado contexto. A ideia é mostrar o seguinte: aquela tábua, que parecia impossível de ser quebrada por você, na verdade você pode quebrar.

Então, se faz uma analogia com a superação de um desafio específico na vida que todos nós enfrentamos. Algo como: você acha que não é possível e não teria resistência para caminhar sobre brasas e você conseguiu.

Então, vem a metáfora: como é que você faz quando se depara com os desafios na sua vida? Você supera, você enfrenta? A mesma coisa ocorre com a barra de ferro no pescoço. Quando você se depara com desafios rígidos, como é que você lida com isso?

Como você atua em situações que te impedem de superar desafios? Observe o grande aspecto de todas essas dinâmicas, que eu dei o nome de alto impacto. Todas elas são totalmente voltadas para o lado metafórico circense da superação de desafios.

Momento de espetáculo

Uma ressalva é que todas essas práticas são gratificantes e despertam o interesse do indivíduo que entra em contato com elas dentro de um treinamento específico. Para ele, é um momento de euforia. Trata-se da catarse dentro de um contexto de treinamento.

Motivada e inspirada, a pessoa, em geral, acompanha a dinâmica com uma música em alto e bom som. Isso colabora para que o indivíduo adote uma determinada postura. Seja para quebrar madeira, andar na brasa ou entortar uma barra de ferro no pescoço.

Até aí tudo bem. Mas o fato de alguém superar essas atividades circenses, que são calculadas, efetivamente, não significa que a pessoa desenvolveu alguma coisa. Elas são feitas de modo estratégico, funcionam perfeitamente para todos ali envolvidos.

Foi uma metáfora que faz alusão à superação de um obstáculo, dentro de um ambiente controlado, que oferece o mínimo de risco possível para o participante. E aquilo ele vai levar como uma experiência momentânea de superação importante.

Desenvolvimento nulo

É a velha história do estímulo. Isso não é desenvolvimento. Não é por que você quebrou a madeira que vai desenvolver uma competência. Não é por que você entortou uma barra de ferro no pescoço que agora vai ser um super coach.

Não é por que você andou sobre brasas que sabe, efetivamente, fazer um processo de coaching. Ou conduzir um processo de desenvolvimento ou conduzir um processo totalmente alinhado e competente dentro dos seus próprios aspectos pessoais.

Então, todas essas atividades circenses, eu repito, elas não têm nenhum efeito prático no que diz respeito ao desenvolvimento de competências. Tanto para o indivíduo saber lidar com as suas coisas mais pessoais e até com a vida de terceiros.

É importante que a gente deixe isso claro. A atividade tem o seu valor, se falarmos única e exclusivamente do processo metafórico. Ou seja, do ponto de vista de estímulo dentro de um contexto de ambiente controlado, para que aquilo aconteça. Nada mais do que isso.

Não existe nenhum outro ponto a ser comprovado em cima dessas atividades que acabei de citar. Nada que, efetivamente, vá fazer diferença e permita que o indivíduo faça algo diferente a partir dali na sua vida. Isso é fato.

Quem deve fazer coaching?

O coaching é indicado para quem está disposto a ampliar horizontes ou para pessoas empenhadas em dar um novo rumo à vida. Ou ainda para os interessados em mudar, revisar, expandir o perfil de competências profissionais e pessoais.

São indivíduos que desejam assumir a responsabilidade na busca por resultados e realizações. Você tem dificuldades para alcançar suas metas pessoais? Entre em contato conosco e teremos prazer em ajudar!

O PCC® (Professional Certified Coach)

Só realiza sonhos e objetivos quem se desenvolve continuamente, quem está à frente e preparado para lidar com todos os percalços que vierem no caminho. A Certificação Internacional em Life Coaching, PCC® – Professional Coach Certification, possui carga horária de 120 horas.

Por meio dela, você terá acesso aos principais processos para avaliação comportamental para ir além na sua vida e na sua carreira. Além disso, irá conhecer e saber lidar com as pessoas, transformando as relações humanas em relações ganha-ganha!

Ao final da Certificação Internacional, você receberá o título de Professional Coach e 5 certificações internacionais, além de dominar os conteúdos de coaching para aplicar na sua vida e carreira ou para desenvolver em programas de maximização de performance humana.

Você receberá o título de Professional Coach Membro, da Sociedade Latino Americana de Coaching. Será também certificado, credenciado e licenciado como membro PCA® – Professional Coaching Alliance.

Isso significa que você terá seu nome, currículo e foto cadastrados como membro de uma das maiores certificadoras de coaching do mundo.

Conclusão

Na exploração das dinâmicas de alto impacto, fica evidente que tais atividades, podem até ser eficazes como metáforas de superação. No entanto, é claro que elas não garantem um verdadeiro desenvolvimento de competências.

A quebra de madeira, o caminhar sobre brasas e a barra no pescoço são espetáculos motivacionais, promovendo uma catarse momentânea. Contudo, é crucial compreender que o estímulo dessas atividades circenses não se traduz em crescimento real.

Ou mesmo habilidades práticas. Ao considerar o valor da metáfora, percebe-se que essas dinâmicas buscam quebrar paradigmas mentais. Com isso, desafiam os participantes a superar obstáculos aparentemente intransponíveis.

No entanto, o ponto crítico reside na ausência de transferência efetiva dessas experiências para situações do cotidiano. O participante pode quebrar a madeira, mas isso não implica automaticamente em desenvolver competências para lidar com desafios reais e complexos.

Deve-se reconhecer que a busca por desenvolvimento pessoal e profissional vai além de momentos de euforia e estímulos temporários. Dinâmicas de alto impacto oferecem ilusão de conquista, mas, na realidade, não apoiam a aquisição de habilidades substanciais.

O verdadeiro desenvolvimento ocorre por meio de processos consistentes, práticos e alinhados com a complexidade da vida cotidiana. Nesse contexto, o coaching emerge como uma abordagem eficaz para o desenvolvimento contínuo.

Indicado para quem busca resultados tangíveis e deseja assumir a responsabilidade por suas metas, o coaching é uma jornada de autoconhecimento e transformação. É o caso da Certificação Internacional em Life Coaching, PCC® – Professional Coach Certification.

Essa formação se destaca como um caminho sólido para quem busca não apenas quebrar tábuas, mas construir alicerces sólidos para alcançar seus objetivos. Com uma abordagem focada no crescimento sustentável, a certificação oferece ferramentas práticas.

São recursos para maximizar o desempenho humano, proporcionando uma vantagem na busca por realizações duradouras. A escolha entre dinâmicas de alto impacto e coaching reflete a necessidade de discernir entre estímulos momentâneos e um compromisso real.

O coaching se alinha com o desenvolvimento pessoal e profissional. Enquanto as atividades circenses proporcionam momentos de exaltação, o coaching oferece algo mais significativo, capacitando o indivíduo a enfrentar os desafios com habilidades sólidas e uma visão clara.