7 Dicas para um planejamento estratégico eficiente

Planejamento estratégico é um conceito comum no âmbito da administração, que significa o ato de pensar e fazer planos de uma maneira estratégica. É uma área do planejamento empresarial, que facilita a gestão de uma empresa ou indivíduo.

Esse planejamento deve ser feito por meio do uso de recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade. A gestão do tempo é crucial para qualquer empresa ou pessoa, pois é um dos recursos mais valiosos à disposição. Acompanhe:

Determine a meta

O caminho pelo qual se deseja seguir é o ponto de partida do planejamento, e os objetivos de comunicação que se deseja alcançar devem ser bem estabelecidos.

Analise a organização

É necessário conhecer bem a empresa ou o indivíduo. Deve-se identificar de forma detalhada quais são seus pontos fortes e fracos para serem melhorados ou aperfeiçoados mediante ao objetivo.

Determine missão, visão e valores

A definição de missão, valores e visão, tanto de uma empresa, quanto de um indivíduo, devem ser totalmente conhecidas, permitindo que o planejamento siga de acordo com seus valores e políticas.

Identifique seu público

Além da pessoa ou empresa, deve ser analisado, também, o público com o qual se deseja conversar, podendo definir os melhores caminhos para chegar aos principais objetivos. Montando assim um controle de planejamento.

Identifique os objetivos da ação

Demanda de mercado, interesses e políticas de relacionamento com stakeholders devem ser devidamente mapeados e identificados. Sem se esquecer da importância do marketing e da mídia.

Defina objetivos, estratégias e metas

É fundamental estabelecer quais são os objetivos que se deseja alcançar, as ferramentas que se possui para isso e em quais prazos isso deve ser realizado.

Avalie os resultados

A partir do controle do planejamento, é possível avaliar os resultados da sua estratégia; modificando ou mantendo as ações que trouxeram bons ou maus resultados.

O que é liderança e como exercê-la de forma eficaz

No ambiente corporativo, não são poucos os que acham que sabem o que é liderança. No entanto, muitos não se comportam como líderes e, consequentemente, isso acaba interferindo diretamente na produtividade dos gerenciados.

É por isso que, muitas vezes, equipes com grande potencial não conseguem gerar os resultados desejados pela empresa. Acabam, inclusive, ficando desmotivados. O gestor olha para o time e enxerga nele toda a capacidade necessária para realizar metas.

No entanto, elas não se concretizam nunca. O que será que falta, então, para que isso aconteça? Você conhece o segredo dos times de alta performance? Vamos explorar o conceito de liderança e o que marca um bom líder.

O que é liderança?

De modo simplificado, liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos. Além disso, estamos nos referindo a alguém que transforma um grupo de pessoas numa equipe que gera os resultados almejados pela empresa.

O líder é a pessoa que tem a habilidade de motivar e de influenciar os liderados, agindo de forma ética e positiva. Consegue fazer isso de modo que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Além disso, o líder é um profissional que consegue identificar os pontos fortes de cada integrante da equipe. No entanto, a liderança pode ser complexa, pois o bom líder, além de habilidades técnicas, deve ter inteligência emocional para gerir os colaboradores e a equipe.

Também precisa ser um gestor realmente capaz de desenvolver seus liderados, atendendo às expectativas pessoais e profissionais. E tudo isso deve ser realizado sempre alinhando com os interesses das organizações.

Quais são as características de um bom líder?

Veja agora um resumo com as principais características presentes em bom líder:

Excelente comunicação. Saber se expressar de forma clara e coerente é fundamental para que a equipe compreenda o que é transmitido e consiga agir em consonância com o que foi solicitado. Tal recurso também é importante para apresentações e reuniões.

Bom relacionamento interpessoal. Um bom líder deve ter uma relação amigável com todos no trabalho. A cordialidade e o respeito devem fazer parte das conexões e contatos. E a manutenção dos relacionamentos também contribui para a melhora do clima.

Conhecer bem os integrantes da equipe. Para liderar com eficiência, é preciso identificar as características e comportamentos de cada um. Assim, o líder pode explorar os potenciais individuais e contribuir com o aprimoramento de pontos fracos do time.

Ter visão do futuro para se antecipar a problemas e propor soluções. Ser visionário é uma competência fundamental para um bom líder. Assim, ele pode tomar decisões importantes diante de situações desafiadoras que influenciam diretamente nos resultados.

Buscar atualização e desenvolvimento. Todo profissional deve ter essa preocupação. Contudo, o líder precisa estar ainda mais comprometido com o crescimento e evolução. Afinal, como orientador, ele também serve de inspiração para os liderados.

Em linhas gerais, todos os líderes devem ser como um espelho e refletir aos seus colaboradores o comportamento que gostaria que cada um tivesse. Nenhum profissional pode ser realmente ser classificado como líder se não for referência aos demais.

Conclusão

Num mundo marcado pela constante mudança e desafios, um planejamento estratégico eficiente torna-se a bússola que guia organizações e indivíduos rumo ao sucesso. As sete dicas que vimos revelam-se fundamentais.

São elas, a definição clara de metas, a análise minuciosa da organização, a identificação de missão, visão e valores, o conhecimento do público-alvo, o estabelecimento de objetivos específicos e a avaliação constante dos resultados.

A eficácia desse planejamento não apenas aprimora a gestão do tempo, mas também potencializa a utilização eficiente dos recursos disponíveis. Na jornada para construir uma equipe de alta performance, compreender o significado de liderança é crucial.

Liderar vai além de delegar tarefas; é conduzir, motivar e influenciar de maneira ética e positiva, transformando um grupo em uma equipe coesa e orientada a resultados. Um bom líder não apenas identifica os pontos fortes individuais, mas vai além.

Também desenvolve seus liderados alinhando expectativas pessoais e profissionais aos interesses organizacionais. Características como comunicação eficaz, relacionamento interpessoal, visão de futuro e busca contínua por desenvolvimento são vitais para o líder.

A liderança demanda habilidades técnicas e inteligência emocional. A figura do líder é como um espelho, refletindo o comportamento desejado para inspirar a equipe. Equipes com potencial muitas vezes não atingem os resultados esperados pela falta de liderança efetiva.

O entendimento e a prática de liderança são, portanto, a chave para transformar potencial em desempenho excepcional. É sempre necessário motivar colaboradores a alcançar metas e contribuir para o sucesso organizacional. O sucesso depende desses movimentos.