Estímulo vs desenvolvimento: qual o ideal para mim?

Quando o tema é estímulo e desenvolvimento existem detalhes que podem fazer uma total diferença na sua vida. Este é um assunto que gosto de abordar. Vivemos uma época em que as pessoas buscam cada vez mais capacitação e habilidades para se destacar.

Isso vale para o mercado de trabalho ou mesmo apenas para que vivam dias melhores. Nesse sentido, é preciso entender mais sobre essas duas palavras e seus significados. É o que faremos com mais profundidade a partir de agora.

Estímulo vs desenvolvimento

Falamos em significado, então vamos entender: qual é o sentido literal de cada um dos termos? Acompanhe comigo: Estímulo significa “animar, incitar a fazer algo”. Já desenvolvimento significa “crescimento, progresso e desenvolução”.

Ou seja, no primeiro, temos algo que é momentâneo. E no segundo, algo contínuo e duradouro. Aqui você já consegue compreender a diferença básica, mas quero ir além. Entenda de maneira prática como isso funciona no dia a dia.

Vá além da receita de bolo

Existem diversos eventos e outras programações que propagam estímulos. As pessoas se inscrevem e passam algumas horas ou poucos dias de imersão para receberem conteúdos rápidos. Com direito a frases de efeito que geram ânimo e incitam uma tomada de decisões.

Porém, nestes momentos, o senso de imediatismo é priorizado. Além disso, o encorajamento ganha destaque frente às ferramentas que poderiam ser verdadeiras aliadas para uma jornada mais eficaz, seja no âmbito pessoal ou profissional.

Por isso, o mais indicado é que você invista em desenvolvimento. Ou seja, em capacitações que proporcionem uma visão sistêmica e métodos cientificamente comprovados que podem gerar excelentes resultados para sua vida.

Em treinamentos desse tipo, em vez de você sair somente instigado a melhorar em diversos aspectos, saberá quais passos dar e terá estratégias alcançáveis e assertivas. Não é muito melhor do que algo que pareça o efeito momentâneo de uma droga?

Sim, pode parecer forte, mas os estímulos nada mais são do que maneiras de fazer você se sentir bem e engajado em causas e ações de forma momentânea. Quando o efeito passa, a necessidade de ser instigado novamente volta.

Isso é o contrário da autonomia e pode atrasar você na tarefa de alcançar seus objetivos. Mas como viver um desenvolvimento contínuo. Agora que sabe a diferença entre estímulo e desenvolvimento, precisa dar um passo estratégico.

A SLAC® Coaching pode ajudar você a se desenvolver, e uma ótima forma de começar é conhecer o PCC®? Professional Coach Certification, uma formação que vai apresentar ferramentas úteis para mudar seu cenário da maneira certa!

PCC® (Professional Coach Certification)

Só realiza sonhos e objetivos quem se desenvolve continuamente, quem está à frente e preparado para lidar com todos os percalços que vierem no caminho. A Certificação Internacional em Life Coaching, PCC® – Professional Coach Certification, possui carga horária de 120 horas.

Por meio dela, você terá acesso aos principais processos para avaliação comportamental para ir além na sua vida e na sua carreira. Além disso, irá conhecer e saber lidar com as pessoas, transformando as relações humanas em relações ganha-ganha!

Ao final da Certificação Internacional, você receberá o título de Professional Coach e 5 certificações internacionais, além de dominar os conteúdos de coaching para aplicar na sua vida e carreira ou para desenvolver em programas de maximização de performance humana.

Você receberá o título de Professional Coach Membro, da Sociedade Latino Americana de Coaching. Será também certificado, credenciado e licenciado como membro PCA® – Professional Coaching Alliance.

Isso significa que você terá seu nome, currículo e foto cadastrados como membro de uma das maiores certificadoras de coaching do mundo. Vamos conhecer detalhadamente cada etapa do PCC® (Professional Coach Certification).

Aqui estão alguns dos segredos que você vai aprender dentro desta formação

O PCC® – Professional Coach Certification não é apenas uma Formação, é uma Certificação Internacional. É tudo o que você precisa para conquistar seus resultados pessoais e profissionais de maneira mais focada. Aqui você vai ter em mãos conceitos, técnicas e passos 100% aplicáveis:

Parte 1 – Visão geral sobre coaching

Você aprenderá de forma direta o que é o coaching, sua história e como começar a trabalhar como coach. Este módulo é uma visão geral sobre coaching.

Parte 2 – Desenvolvimento de competências de um coach – nível 1

Nesta parte você aprenderá as atitudes, estratégias e crenças do coach. E as formas de se comunicar e ouvir seus clientes.

Parte 3 – Desenvolvimento de competências de um coach – nível 2

Como construir a confiança no relacionamento com seus clientes e como conduzir reflexões e decisões por meio de passos simples e de forma prática em suas sessões de coaching.

Parte 4 – Desenvolvimento de competências de um coach – nível 3

Como fazer perguntas poderosas, como utilizar o método socrático de pensamento e 501 perguntas para um processo de coaching.

Parte 5 – Aplicando coaching na prática – nível 1

Tudo sobre como fazer uma sessão perfeita, como criar um roadmap completo e o estudo sobre as 12 áreas da vida.

Parte 6 – Aplicando coaching na prática – nível 2

Saiba como criar metas que são possíveis de serem atingidas e os modelos que você pode utilizar para ajudar seus clientes.

Parte 7 – Aplicando coaching na prática – nível 3

Conheça a melhor forma de tomar decisões e o modelo de perdas e ganhos. Você entenderá como fazer gestão de mudanças.

Parte 8 – Aplicando coaching na prática – nível 4

O coaching na aplicação mais prática e direta dele. Nesta etapa você entenderá o conceito de perguntas e como gerar um histórico das suas sessões. Você também entenderá como mensurar os seus resultados.

Parte 9 – Eu, coach, como analista comportamental – nível 3

Você conhecerá uma das ferramentas mais poderosas do coaching. O DISC, com essa ferramenta você poderá analisar o perfil comportamental de qualquer pessoa.

Parte 10 – Devolutiva estruturada

Após enviar o DISC para o seu cliente, você precisa explicar cada resultado para ele. Neste módulo você aprenderá exatamente como funciona esse processo.

Parte 11 – Aplicando coaching na prática – nível 5

Esse é o momento para troca de experiências, aqui também começaremos a estudar alguns casos que você enfrentará no seu dia a dia como profissional.

Parte 12 – Aplicando coaching na prática – nível 6

Como resolver problemas que parecem ser impossíveis de se alcançar a solução. Você terá em mãos a matriz de resolução de problemas e mais três estudos de casos comuns.

Parte 13 – Aplicando coaching na prática – nível 7

O conceito completo de crenças. Você entenderá sobre as crenças que envolvem o seu cliente e como você como profissional pode ajudá-lo a resolver.

Parte 14 – Aplicando coaching na prática – nível 8

As oito dimensões de valor e como utilizar os valores para motivar uma pessoa. Você entenderá tudo sobre a necessidade humana e o que as pessoas desejam.

Parte 15 – Aplicando coaching na prática – nível 9

O poder do feedback 360º e como você pode usar o poder da alavancagem para engajar o seu cliente e ter mais resultados. Além disso, você aprenderá como fazer um planejamento estratégico semanal.

Parte 16 – Sou coach, e agora? – nível 5

Aqui você aprenderá tudo sobre como ser coach. É nessa etapa onde as perguntas: Onde atender? Como cobrar? Como conseguir o primeiro cliente? Como me posicionar? E tantas outras são resolvidas. Nesta última etapa você estará simplesmente pronto.

Conclusão

Ao considerar o dilema entre estímulo e desenvolvimento, é vital compreender a distinção fundamental entre ambas as abordagens. Enquanto o estímulo oferece uma motivação momentânea, o desenvolvimento proporciona crescimento contínuo e sustentável.

Optar por eventos que oferecem estímulos pode fornecer uma injeção temporária de ânimo. Mas a verdadeira transformação ocorre quando investimos em capacitações que promovem uma visão sistêmica e estratégias comprovadas cientificamente.

Programas de estímulo visam resultados rápidos. Em contraste, o desenvolvimento contínuo oferece uma abordagem abrangente. Isso é exemplificado pela Certificação Internacional em Life Coaching PCC® – Professional Coach Certification.

Com uma carga horária de 120 horas, essa certificação não apenas inspira, mas também fornece ferramentas práticas para avaliação comportamental. Com isso, transforma relações humanas em parcerias de sucesso.

O PCC® não é só uma formação; é um caminho para resultados pessoais e profissionais mais focados. Ao explorar os detalhes da Certificação Internacional, os participantes desenvolvem diversas habilidades fundamentais.

Isso envolve desde a visão geral do coaching até a aplicação prática em vários níveis. A formação ensina como fazer perguntas poderosas, criar metas alcançáveis e aplicar o coaching na prática. Além disso, a certificação abrange a análise comportamental.

Isso é feito por meio do DISC, a resolução de problemas aparentemente impossíveis e a compreensão das crenças que moldam as ações dos clientes. Ao concluir a Certificação Internacional, os profissionais recebem o título de Professional Coach.

Também são certificados, credenciados e licenciados como membros da PCA® – Professional Coaching Alliance. Essa distinção reconhecida internacionalmente permite que os graduados se destaquem como coaches preparados.

Serão profissionais prontos para enfrentar os desafios do desenvolvimento humano, tornando-os aptos a orientar não apenas os outros. Também irão compreender a si mesmos, em uma jornada de crescimento contínuo e duradouro.