Ética profissional: o diferencial dos colaboradores bem-sucedidos

Experiência profissional, dedicação e capacidade para realizar um trabalho de qualidade. Esses são apenas alguns dos componentes que, somados, passam credibilidade profissional em qualquer área de atuação.

Entretanto, para conquistar uma carreira de sucesso, também é necessário ter ética profissional no ambiente de trabalho. E, para isso, é fundamental se relacionar bem com os colegas, ter facilidade para trabalhar em equipe e respeito.

Transparência na comunicação e flexibilidade nas atividades exercidas também são pontos importantes. Ou seja, podemos traduzir tudo isso em ética profissional. Mas qual é o significado dessa expressão, muitas vezes muito citada, mas pouco exercida.

O conceito de ética profissional

A ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a “consciência” do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ética é uma palavra de origem grega (éthos), que significa propriedade do caráter.

Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, não prejudicar o próximo, cumprindo os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente.

Isso graças a diferentes áreas de atuação. O indivíduo que tem ética profissional cumpre com todas as atividades de sua profissão. Além disso, também segue os princípios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho.

No entanto, há elementos da ética profissional que são universais. E por isso, aplicáveis a qualquer atividade profissional, como a honestidade, responsabilidade, competência, respeito etc. Você já pensou como o respeito é uma via de mão dupla?

A relação mútua de respeito

A pessoa que tem a ética profissional como diferencial conquista respeito mútuo dentro da organização. Isso vale tanto de seus companheiros de equipe, quanto de seus superiores ou subordinados, pois consegue passar o que pensa de forma educada e coerente.

Esse indivíduo ouve o que os outros desejam de forma empática e dentro das normas éticas pessoais e da empresa. E devemos acrescentar que a ética profissional é essencial para liderar uma equipe de sucesso. E isso pode estar no seu plano de ação.

O plano de carreira

Trabalhar numa grande empresa abre portas para o crescimento profissional. Mas isso não acontece de forma automática. Afinal, nas grandes corporações, há hierarquias e barreiras a serem vencidas, assim como em qualquer atividade profissional bem estabelecida.

Estar bem qualificado é o mais importante, mas para alcançar novos patamares, e subir cada degrau no plano de carreira, é preciso se sobressair. Nossa rotina é agitada e, muitas vezes estressante, não apenas no trabalho, como também na vida pessoal.

Tudo isso tira o foco para aquilo que é mais importante: saber que o ser humano precisa estar em constante evolução para se manter motivado. Devemos entender que é saudável estar frequentemente diante de novos desafios e conquistar vitórias.

Crescendo com as oportunidades

O problema é justamente ter esta percepção. É comum pessoas se acomodarem ao atingir certo padrão de vida, o que não é sinônimo de felicidade e realização plena. Por outro lado, também há casos de pessoas que sabem que podem melhorar, mas não sabem como.

Uma das formas cada vez mais procuradas de autoconhecimento é por meio do coaching. É este especialista, o coach (também conhecido como motivador ou treinador), que poderá ajudar as pessoas, o coachee (o motivado ou o cliente), a atingir uma meta.

Muitas vezes, o coachee precisa descobrir e desenvolver suas habilidades e transformar momentos adversos em oportunidades. Ao passar pelo treinamento, que permite traçar metas para atingir objetos, a pessoa potencializa as chances de crescer.

Isso vale para a carreira, mas também ecoa na vida pessoal. Por meio do coaching, o indivíduo terá a real percepção de onde está, onde quer chegar e como fazer isso.

Motivação no trabalho para resultados

O ser humano funciona melhor quando está constantemente motivado. Ou seja, é preciso ter uma motivação no trabalho para buscar verdadeiros sentidos para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, são desgastantes.

Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é o primeiro passo para se manter motivado e satisfeito, mas é preciso ir além. Na profissão, por mais que o trabalho seja gratificante e bem remunerado, uma hora o desgaste pode fazer mal.

É neste momento que se faz necessário refletir e encontrar mecanismos que tragam de volta a inspiração e a vontade de ir além. Uma pesquisa da Towers Wats, revelou que 30% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com as funções exercidas.

Além disso, somente 28% se declararam altamente motivados. O problema é que, em certo ponto, não é mais possível encontrar, sozinho, motivações no trabalho. E as grandes organizações estão atentas a isso.

Tanto que cresce, cada vez mais, os investimentos em material humano. Para os empresários, está claro que apenas fornecer boa infraestrutura não é mais garantia de sucesso. A concorrência empresarial está cada vez mais acirrada.

Com isso, as diferenças que fazem as organizações faturarem mais, em comparação a outras do mesmo segmento, são mínimas. Profissionais com excelentes currículos todas elas podem ter, o que não significa que eles darão o melhor de si.

Mas eles precisam ser estimulados. Prova disso é que estudos na área de comportamento mostram resultados semelhantes quando as motivações no ambiente corporativo são pesquisadas. Ou seja, o colaborador precisa ter um bom relacionamento com os colegas.

Também necessita ser reconhecido pelo chefe como um bom profissional. E é importante gostar de cumprir atividades que o desafiem a ir mais além.

Foco no trabalho

Encontrar o foco e se manter motivado no trabalho se torna mais fácil se algumas posturas forem adotadas. Entre eles estão:

• Aceite que falta motivação. Reconhecer o problema é o primeiro passo.

• Trabalhe naquilo que te faça bem. Perder o foco ao longo do caminho é normal, e pode ser restabelecido. Mas será difícil gostar da atividade exercida se a profissão nunca agradou.

• Encontre momentos de lazer. Boa remuneração em nada adianta sem vida social. O descanso e a busca por prazer são essenciais para que o trabalho faça sentido.

Para encontrar o foco e trazer o colaborador ao conceito da empresa, para que ambos cresçam juntos, é preciso que ele enxergue esta possibilidade. Uma das formas mais buscadas atualmente é o apoio do treinamento coaching.

Comumente confundido com as funções de psicólogos e psiquiatras, estes especialistas não trabalham com a cura da pessoa. Mas a induzem a encontrar soluções para seus problemas, aumentando o desempenho nas funções atribuídas e o bem-estar.

Algo que vale tanto na vida profissional como também na pessoal.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching), instalada em São Paulo, atende as maiores empresas do Brasil. Atuamos na busca por aumentar a motivação de equipes para que elas apresentem melhores resultados e desempenhos.

E isso é feito de duas formas: a primeira é a capacitação interna de novos motivadores ou coachees. Podem ser desde profissionais de recursos humanos, diretores e executivos até presidentes.

Já a outra proposta é baseada na preparação de pessoas dispostas a se especializarem na área de coaching para atender, de forma terceirizada, estas organizações.

Somando estes dois públicos, a SLAC Coaching já formou e capacitou com excelência mais de 35 mil pessoas pelo país. Fomos responsáveis por atender clientes como a Claro, Rede Globo, Toyota, Oi, Correios, Casas Bahia, Grupo Bandeirantes, Sabesp, dentre outras.

Os números são impressionantes porque a SLAC Coaching é referência no mercado. Tanto que sua formação de MBA em Coaching, é o único curso de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em território nacional.

Conheça mais o trabalho da SLAC Coaching

Conclusão

No complexo e competitivo mundo profissional, a ética se destaca como um diferencial crucial para o sucesso. A ética profissional transcende a experiência e as habilidades técnicas, fundamentando-se nos alicerces do respeito, transparência e comprometimento.

Esta abordagem, ancorada em valores universais, desempenha um papel vital em todas as profissões. Com isso, também acaba moldando as relações e construindo uma base realmente sólida para carreiras bem-sucedidas.

Ao compreender a importância da ética, indivíduos cultivam um ambiente de respeito mútuo, contribuindo para a construção de relações saudáveis no âmbito profissional. A conexão intrínseca entre ética e respeito é um catalisador para o crescimento.

Isso tanto no campo pessoal como profissional, o que resulta em uma carreira que vai além da ascensão hierárquica. Em paralelo, a gestão eficaz da carreira também emerge como um fator decisivo no panorama profissional.

Encarar desafios, abraçar oportunidades e, quando necessário, buscar orientação, como por meio do coaching, são estratégias valiosas para o desenvolvimento contínuo. A gestão de carreira oferece um roteiro claro para metas profissionais.

Tal atividade proporciona uma visão mais nítida de trajetórias e auxilia na superação de obstáculos. Manter-se motivado no ambiente de trabalho é um desafio constante, e a falta de motivação é um problema reconhecido.

Encontrar equilíbrio entre lazer, trabalho e estudos é um primeiro passo crucial, enquanto o coaching surge como uma ferramenta eficaz para manter a motivação e alinhar os objetivos profissionais com as metas da empresa.

A SLAC Coaching destaca-se como uma instituição referência, proporcionando capacitação interna e externa para profissionais que buscam não apenas sucesso profissional, mas também bem-estar e realização pessoal.

Seja por meio da ética, gestão de carreira ou motivação no trabalho, a busca por excelência profissional é uma jornada que se enriquece com valores sólidos e estratégias eficazes. Conte sempre com a experiência da SLAC quando o assunto for coaching de qualidade.