Escrito por Sulivan França - 14 de Setembro de 2017

A palavra coaching tem se tornado cada vez mais fundamental no mundo dos negócios, pois facilita aos profissionais tomarem decisões e buscarem alternativas em momentos de dificuldades ou dilemas na carreira. Este processo estimula a capacidade das pessoas de se reinventarem e encontrarem alternativas adequadas, diante do atual momento que estão vivendo.

Profissionais que buscam fazer seus planos de carreira junto com os métodos de coaching, através das perguntas desenvolvidas pelo profissional, acabam por sanar suas dúvidas e inseguranças sobre qual rumo tomar, desenvolver competências como comunicação e relacionamento interpessoal e conseguir crescer em suas funções.

Sem contar o fato de que o coaching tem um leque muito abrangente de benefícios, que dão suporte as pessoas a terem mais equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, apoiando também o estímulo, a autoestima, autoconfiança e motivação pessoal.

Benefícios da metodologia coaching

Além disso, o coaching pode ter um papel fundamental na saída da zona de conforto e no automatismo das respostas que as pessoas dão a elas próprias, para uma direção que vá ao encontro de saídas e alternativas que tragam um novo modo de viver. Nesse momento em que surgem essas dúvidas, os questionamentos que vêm à tona têm os mais variados motivos.

Podemos dizer que fazer uma gestão de carreira embasada nos métodos de coaching, traz à tona ao profissional seu autoconhecimento, reconhecimento de suas habilidades e domínio de seus talentos. Faz também com que procure sempre ter uma visão de desenvolvimento para sua carreira, ou seja, se a pessoa não está feliz com sua função atual, acaba por buscar outras possibilidades que o ambiente organizacional venha a oferecer e que a faça feliz, aperfeiçoando seus conhecimentos e aptidões para ajudá-la a se desenvolver em sua carreira, dentre inúmeras outras melhorias.

O coaching de carreira

O coaching na gestão de carreira não significa apenas o comprometimento com o resultado, mas também com a pessoa como um todo, com a sua realização e o seu desenvolvimento. E por meio desse processo, também é possível descobrir novas competências e possibilidades de aprendizagem.

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