Escrito por Sulivan França - 13 de Outubro de 2017

Para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negócio, e é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade.

Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a conhecer e vestir-se da cultura da organização e lutar pelo seu sucesso.

O trabalho em equipe é algo extremamente importante e eficaz para as empresas, desde que seja conduzido da maneira correta. Uma equipe mal orientada, desmotivada, sem estímulos, pode fazer com que projetos muito bons não deem certo ou até mesmo arruínem as organizações.

A importância da liderança para uma empresa

A liderança está entrelaçada ao comportamento organizacional de uma empresa em aspectos relacionados a formação, evolução e transformação. A cultura é criada, inserida e fortalecida pelas ações dos líderes.

Quando a cultura se torna disfuncional, a liderança é necessária para ajudar o grupo a desaprender algumas de suas suposições culturais e a aprender suposições novas.Sem a liderança, os grupos não estarão preparados para se adaptar às mudanças e, consequentemente, não existirá a mudança, perpetuando sempre a mesma cultura, sem se adaptar às novas condições ambientais e estratégicas.

As habilidades necessárias para um líder

Os líderes devem estar habilitados a perceber o problema, ter insight da cultura e de seus elementos disfuncionais. Tal percepção de amplitude de fronteira pode ser difícil porque requer que alguém veja suas próprias fraquezas, perceba que suas defesas não apenas ajudam a administrar a ansiedade, mas pode também ocultar seus esforços para ser efetivo.

A medida que o mundo se torna mais turbulento, será necessário que os lideres venham a desenvolver novas visões, abraçar a aprendizagem e evoluir sem perder as bases culturais da organização, passando-as adiante para seus liderados, dando a cultura organizacional o seu devido valor, sempre respeitando as demais culturas existentes.