O hábito da leitura é, muitas vezes, a característica que define os maiores líderes.
A leitura realmente faz do ser humano uma pessoa mais inteligente e capaz. E uma estante de livros bem abastecida pode manter um líder ou gestor mais focado nos princípios importantes da gestão, além de melhorar a comunicação, a inteligência emocional, a eficácia organizacional e reduzir o estresse.
Ao invés de se desgastar e surtar com a equipe e com os colaboradores, o ideal é que o gestor pare e aprenda as verdadeiras lições de liderança. Os livros corretos podem fornecer ensinamentos poderosos em um curto período. Dentre os muitos existentes, montamos uma lista com cinco dos melhores.
O Gestor Eficaz, Peter F. Drucker
Os mais de 30 livros escritos por Drucker reúnem três características fundamentais: rigor intelectual, praticidade e profundo conhecimento das tendências administrativas que realmente vieram para ficar. Esse livro é considerado um dos clássicos sobre liderança.Influência – A Psicologia da Persuasão, Robert B. Cialdini
Ao longo de três décadas de investigação, o conceituado psicólogo norte-americano Robert Cialdini tentou perceber por que algumas pessoas são dotadas de uma notável capacidade de persuasão.O Líder Sem Status, Robin Sharma
Em qualquer nível que esteja na carreira ou na vida, você deve ter um desempenho que utilize seu máximo potencial. O livro mostra como fazer isso e, no processo, transformar sua vida e o mundo ao seu redor.As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, Maxwell, John C.
Existem determinadas práticas fundamentais para o êxito de um líder. Maxwell demonstra como essas leis de liderança são irrefutáveis e faz a ponte entre as teorias e sua aplicação no mundo real.Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, Stephen R. Covey
Aqui estão contidos os princípios da eficácia humana. Sete hábitos primordiais que, segundo a obra, representam a interiorização dos princípios corretos, nos quais estão baseados o sucesso e a felicidade duradouros.Veja Também
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