O sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desempenho dos seus colaboradores, que pode ser melhorado por meio de ferramentas de gestão de pessoas. Se você visa melhorar o engajamento da sua equipe, conheça o que é a avaliação de desempenho e os benefícios de utilizá-la.
O que é avaliação de desempenho e como aplicá-la?
A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta utilizada para medir o desempenho individual ou de uma equipe. Com este recurso é possível identificar pontos fortes, analisar comportamentos, diagnosticar dificuldades e, posteriormente, melhorar os resultados coletivos e individuais.
Além de serem cruciais para o sucesso de uma empresa, as avaliações de desempenho também contribuem para o sucesso dos profissionais. Por meio da análise dos resultados (positivos ou negativos), é possível descobrir como melhorar o seu desenvolvimento no trabalho.
Antes de aplicar uma avaliação de desempenho, você precisa determinar o que será avaliado. A produtividade, o alcance de metas, o cumprimento de prazos são alguns dos indicadores. Além disso, você deve escolher um método de avaliação desempenho, por exemplo, autoavaliação, avaliação de metas e resultados, entre outros.
Conheça os tipos de avaliação de desempenho
Há diversos tipos de avaliações de desempenho que permitem uma análise detalhada sobre a atuação do seus colaboradores. Confira a seguir algumas das mais utilizadas.
AUTOAVALIAÇÃO: o funcionário responderá um questionário que propõe a reflexão sobre o seu desempenho, para depois discutir o resultado com o gestor.
AVALIAÇÃO DE EQUIPE: analisa o desenvolvimento e os resultados alcançados por toda equipe e visa melhorar o alcance das metas colaborativas.
METAS E RESULTADOS: o método utiliza dados para avaliar os resultados alcançados por cada colaborador em um período específico.
AVALIAÇÃO 360: analisa o desempenho de um colaborador por meio de diferentes pontos de vista, já que o funcionário é avaliado por diversas pessoas envolvidas em sua rotina de trabalho (como gestores, colegas e clientes).
Benefícios da avaliação de desempenho
Por fim, as avaliações de desempenho trazem inúmeros benefícios para a empresa e para os colaboradores. Com ela, é possível traçar metas e objetivos claros que podem potencializar os resultados da empresa.
Além disso, também permite que o líder e os funcionários conheçam os pontos fracos e fortes, para trabalhá-los com foco no aperfeiçoamento contínuo. É um meio de desenvolver planos de carreira e salários, identificar problemas rapidamente, melhorar a comunicação entre líderes e equipe, aumentar o compromisso dos colaboradores com a organização, elevar a produtividade e a motivação dos colaboradores.
Agora que você já conhece o que é avaliação de desempenho e os benefícios que esta ferramenta proporciona, por que não utilizá-la para melhorar a performance da sua equipe?
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