Por que desenvolver a liderança?

Delegar, ensinar, motivar e inspirar confiança em uma equipe de trabalho. Essas são tarefas que todos os grandes líderes devem ser capazes de realizar.

Pessoas com a capacidade de liderar, certamente, desenvolveram certas habilidades durante sua carreira, se prepararam e conquistaram suas posições.

Nem sempre um ótimo profissional em determinado assunto é um líder, existem inúmeras pessoas com formação acadêmica e com muito conhecimento em diversas áreas, porém não conseguem liderar pelo fato de não terem as condições necessárias para liderança desenvolvidas.

A importância do desenvolvimento dos colaboradores

As empresas também precisam estar engajadas no desenvolvimento dos seus líderes e percebam sempre essa ação como parte fundamental e estratégica do seu negócio, pois o ideal é que, quando determinadas pessoas alcançam o grau de liderança, elas tenham esse crescimento, tornando-se assim mais capacitadas e, consequentemente, gerando melhores resultados.

Independentemente do porte ou segmento do negócio, toda organização estrutura-se no desempenho e no comprometimento dos profissionais que nela atuam. Neste caso, para que eles atendam as expectativas da empresa, superem desafios e estejam aptos a lidar com situações inesperadas, precisam ter tanto suas competências técnicas quanto as comportamentais em constante processo de evolução. Por isso, as empresas estão, cada vez, mais apostando no desenvolvimento dos seus talentos humanos.

A liderança como um aspecto a ser desenvolvido

Atualmente existe no mercado uma carência de lideranças em todos os níveis organizacionais.

A liderança não é algo inato, que não possa ser aprendido! Uma pessoa pode ser preparada para assumir um cargo de liderança ou melhorar a sua performance no cargo já ocupado. Sendo assim, faz-se necessário o desenvolvimento interno de líderes na organização. Essas organizações precisam aplicar programas de formação de líderes em um ambiente propício para o processo de aprendizagem.

O modo como as empresas podem estruturar este programa de desenvolvimento de líderes, pode variar de uma companhia para outra. Algumas organizações contratam empresas de consultoria em RH para ajudar a fazer um programa mais consistente e personalizado. Outras podem inscrever os seus colaboradores em treinamentos para líderes fora da empresa, desde que tenham, justamente, o mesmo intuito.