Elaborado para o desenvolvimento de pessoas e gestão de mudanças, este processo almeja a harmonia dos aspectos culturais da organização com ações e objetivos concretos e mensuráveis.
Com base nos objetivos da empresa, este processo permite atuar de forma específica, minimizando resistências a mudanças em todos os níveis (estratégico, tático e operacional).
A contribuição para os resultados que impulsionam a mudança organizacional gera benefício pessoal, ação coletiva e espiral de sucesso (interdependência), reforçada por resultados concretos.
Estatísticas mostram que os prejuízos financeiros de uma empresa estão ligados ao baixo comprometimento de seu pessoal. E as lideranças são consideradas os principais elos para fomentarem habilidades e atitudes de valor a mudanças. Ou seja, para manter os profissionais.
Por isso, é necessário levar a consciência a patamares superiores para que as equipes assumam suas responsabilidades de atuação e estabeleçam entre si e com a organização a relação de confiança necessária para alcançar os resultados.
Pessoas são diferentes, têm visões diferentes e dão respostas diferentes. Ao traçarmos os caminhos para alcançar as metas profissionais de cada envolvido, é necessário respeitar o mapa mental de cada um - a sua forma de enxergar o mundo, a si próprio e as pessoas com as quais trabalha.
Cada um é proprietário de suas necessidades e expectativas. Trata-se de um processo de descoberta, capacitação, decisão e atitude, que contraria qualquer tipo de indução imposta nos processos tradicionais. O resultado duradouro só é possível quando alinhamos a ambição pessoal, as metas profissionais e o objetivo organizacional.
Criação de um senso de propósito comum;
Práticas de aprendizagem compartilhadas;
Clareza nas definições de papéis e necessidades de desenvolvimento (competências);
Desenvolvimento de competências de liderança;
Transparência na comunicação e compartilhamento das informações;
Elevação da capacidade de lidar com adversidades;
Abertura para a inovação e retenção de talentos;
Trabalho em equipe com relacionamentos confiáveis;
Maior engajamento e capacidade criativa;
Aumento da produtividade e dos resultados desejados;
Esclarecimentos sobre a rotatividade, o absenteísmo e a satisfação profissional;
Alinhamento com plano de cargos e salários e programas de avaliação de desempenho;
Assertividade nos investimentos e redução de custos.
O Coaching Organizacional deve ser contratado sempre que a empresa definir objetivos a serem alcançados, para, inclusive, identificar os colaboradores responsáveis para alcançar tais metas e apoiá-los para a otimização de desempenho e realização de suas atribuições. Ele pode ocorrer em quaisquer situações em que haja possibilidades de se vislumbrar um impacto positivo no indivíduo, na organização e nos resultados.
Todo negócio visa aos resultados para prosperar;
Ao profissional, não basta observar o negócio. Ele tem de fazer parte, comprometer-se com suas responsabilidades;
Ao profissional, não basta entender como o negócio funciona. Ele tem de agir para que os resultados sejam alcançados.
O processo não pode ser confundido com outras atividades organizacionais de gestão de pessoas. Não é um substituto! O coaching acrescenta outra dimensão nessas atividades, trabalhando diretamente o comportamento humano.
Além de tudo isso, o Coaching organizacional apoia os novos sistemas e processos de mudança pessoal, garantindo, assim, a sua sustentação. Afinal, mudanças profundas e duradouras somente ocorrem quando o processo de aprendizagem caminha paralelamente ao de trabalho. É preciso atualizar o conhecimento e transformá-lo em ação.
O processo de Coaching Organizacional é composto de sessões individuais, coletivas de colaboração e alinhamento das metas individuais, além de programas de desenvolvimento pessoal (treinamentos comportamentais e cognitivos). O dimensionamento pode variar de acordo com as necessidades de cada organização.
Se esse novo universo de ideias lhe interessa, preencha o formulário de contato abaixo e solicite nossa visita para esclarecermos de que forma o coaching poderá ajudar a sua organização!
Ao longo dos anos, a SLAC Coaching tem se tornado referência quando o tema e performance organizacional, tudo isso porque temos em mente um único objetivo, oferecer a todos os nossos clientes, uma metodologia consistente que seja capaz de garantir o alcance de soluções sob medida para chegar aos resultados mensuráveis.
Oferecemos mais que treinamentos, somos um provedor de soluções e ferramentas inovadores, assim, conseguimos fornecer a nossos clientes o que existe de mais avançado em treinamentos e desenvolvimento corporativo com capacidade de evidenciar resultados mensuráveis!
Com certeza, você já participou de treinamentos típicos, em que as equipes, colaboradores e todos os interessados enviados ao treinamento estão motivados e realmente comprometidos. Diante deste cenário, uma pergunta é muito frequente: mas por quanto tempo conseguiremos manter o time assim, motivado?
Com experiências reais e ações práticas, on the job, solução de problemas, realização de trabalhos exclusivos, execução de planos de ação e em geral no dia a dia.
Através da interação gerada em grupos, trocas de experiências entre áreas distintas, observação, análise de boas práticas e implementação em grupo.
Esta fase acontece através do aprendizado formal, por meio de palestras, treinamentos, cursos e workshops.
Desenvolver estratégias corporativas alinhadas com a cultura;
Formação e consolidação de cultura organizacional;
Desenvolvimento de competências-chave para o negócio;
Alcance de metas departamentais ou corporativas;
Implementar estratégias corporativas eficazes;
Alinhar sua organização para alcançar metas;
Ampliação da capacidade de planejamento e priorização;
Implementação de uma cultura com foco em resultado;
Gestão de clima e confiança de times;
Gestão de complexidade estratégica;
Visão estratégica na liderança;
Empenho, equipe e inovação.
Consulte-nos, sem compromisso, nossa central SLAC Corporate funciona de segunda a sexta, das 9h às 18h, contate uma de nossas consultoras e fique por dentro do que existe de mais moderno em desenvolvimento humano.
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