5 Dicas para mudança de carreira

Mudar é preciso, mas é algo complicado. As pessoas preferem fazer aquilo que já conhecem, ou trabalhos que venham a empregar o mínimo de esforço possível.

Os seres humanos têm uma grande capacidade de adaptação, devem sempre estar atentos para que as mudanças venham de forma a atender suas necessidades e valores básicos. Veja cinco dicas para quem deseja mudar de carreira:

1 – Desenvolva o autoconhecimento

Algo que não tem fórmula, um caminho sem fim. O ser humano é um ser mutável, em constante transformação, por isso precisa ouvir sempre sua voz interior. A primeira etapa para rever o caminho profissional, é ter certeza do que quer.

2 – Pesquisa de mercado

Entender sobre o segmento novo e que lhe chamou atenção é importante. Logo, faça uma pesquisa bem elaborada de mercado, para descobrir todos os pontos fortes e fracos. Isso vai ajudá-lo a ter certeza de que está optando pelo que realmente quer.

Pois é preciso entender o que está acontecendo no mundo do trabalho, quais são os setores mais prósperos e, mesmo naqueles que ainda estão se reerguendo, quais as funções mais necessárias e de que forma pode vir a contribuir.

3 – Avalie as ferramentas

Após ter escolhido a nova carreira, é necessário buscar especialização. Só assim a transição será menos traumática e o risco de dar errado pode ser nulo. São essas as ferramentas que vão ajudar a construir o planejamento pessoal.

4 – Faça um planejamento assertivo

Faça um planejamento sobre qual área e qual posição deseja. Afinal, para realizar de forma eficaz uma mudança profissional, é preciso ter seus objetivos definidos. Com isso, elaborar um plano de transição de carreira bem formulado, confiável e seguro.

5 – Defina seu objetivo

Para quem já sabe qual é a nova área de atuação a seguir, uma das principais tarefas é compreender quais são as competências exigidas para essa nova atividade. Perguntem-se:

• “Quais são os conhecimentos obrigatórios?”
• “O que é considerado um diferencial na área?”
• “Quais cursos serão necessários fazer?”.

Enfim, é importante coletar o máximo de informações sobre a área para a qual você deseja migrar. E o mais importante, com todas essas ferramentas em mãos, busque a ajuda necessária e tenha atitude, vá em frente.

O plano de carreira

Trabalhar numa grande empresa abre portas para o crescimento profissional. Mas isso não acontece de forma automática. Afinal, nas grandes corporações, há hierarquias e barreiras a serem vencidas, assim como em qualquer atividade profissional bem estabelecida.

Estar bem qualificado é o mais importante, mas para alcançar novos patamares, e subir cada degrau no plano de carreira, é preciso se sobressair. Nossa rotina é agitada e, muitas vezes estressante, não apenas no trabalho, como também na vida pessoal.

Tudo isso tira o foco para aquilo que é mais importante: saber que o ser humano precisa estar em constante evolução para se manter motivado. Devemos entender que é saudável estar frequentemente diante de novos desafios e conquistar vitórias.

Crescendo com as oportunidades

O problema é justamente ter esta percepção. É comum pessoas se acomodarem ao atingir certo padrão de vida, o que não é sinônimo de felicidade e realização plena. Por outro lado, também há casos de pessoas que sabem que podem melhorar, mas não sabem como.

Uma das formas cada vez mais procuradas de autoconhecimento é por meio do coaching. É este especialista, o coach (também conhecido como motivador ou treinador), que poderá ajudar as pessoas, o coachee (o motivado ou o cliente), a atingir uma meta.

Muitas vezes, o coachee precisa descobrir e desenvolver suas habilidades e transformar momentos adversos em oportunidades. Ao passar pelo treinamento, que permite traçar metas para atingir objetos, a pessoa potencializa as chances de crescer.

Isso vale para a carreira, mas também ecoa na vida pessoal. Por meio do coaching, o indivíduo terá a real percepção de onde está, onde quer chegar e como fazer isso.

Motivação no trabalho para resultados

O ser humano funciona melhor quando está constantemente motivado. Ou seja, é preciso ter uma motivação no trabalho para buscar verdadeiros sentidos para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, são desgastantes.

Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é o primeiro passo para se manter motivado e satisfeito, mas é preciso ir além. Na profissão, por mais que o trabalho seja gratificante e bem remunerado, uma hora o desgaste pode fazer mal.

É neste momento que se faz necessário refletir e encontrar mecanismos que tragam de volta a inspiração e a vontade de ir além. Uma pesquisa da Towers Wats, revelou que 30% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com as funções exercidas.

Além disso, somente 28% se declararam altamente motivados. O problema é que, em certo ponto, não é mais possível encontrar, sozinho, motivações no trabalho. E as grandes organizações estão atentas a isso.

Tanto que cresce, cada vez mais, os investimentos em material humano. Para os empresários, está claro que apenas fornecer boa infraestrutura não é mais garantia de sucesso. A concorrência empresarial está cada vez mais acirrada.

Com isso, as diferenças que fazem as organizações faturarem mais, em comparação a outras do mesmo segmento, são mínimas. Profissionais com excelentes currículos todas elas podem ter, o que não significa que eles darão o melhor de si.

Mas eles precisam ser estimulados. Prova disso é que estudos na área de comportamento mostram resultados semelhantes quando as motivações no ambiente corporativo são pesquisadas. Ou seja, o colaborador precisa ter um bom relacionamento com os colegas.

Também necessita ser reconhecido pelo chefe como um bom profissional. E é importante gostar de cumprir atividades que o desafiem a ir mais além.

Foco no trabalho

Encontrar o foco e se manter motivado no trabalho se torna mais fácil se algumas posturas forem adotadas. Entre eles estão:

• Aceite que falta motivação. Reconhecer o problema é o primeiro passo.

• Trabalhe naquilo que te faça bem. Perder o foco ao longo do caminho é normal, e pode ser restabelecido. Mas será difícil gostar da atividade exercida se a profissão nunca agradou.

• Encontre momentos de lazer. Boa remuneração em nada adianta sem vida social. O descanso e a busca por prazer são essenciais para que o trabalho faça sentido.

Para encontrar o foco e trazer o colaborador ao conceito da empresa, para que ambos cresçam juntos, é preciso que ele enxergue esta possibilidade. Uma das formas mais buscadas atualmente é o apoio do treinamento coaching.

Comumente confundido com as funções de psicólogos e psiquiatras, estes especialistas não trabalham com a cura da pessoa. Mas a induzem a encontrar soluções para seus problemas, aumentando o desempenho nas funções atribuídas e o bem-estar.

Algo que vale tanto na vida profissional como também na pessoal.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching), instalada em São Paulo, atende as maiores empresas do Brasil. Atuamos na busca por aumentar a motivação de equipes para que elas apresentem melhores resultados e desempenhos.

E isso é feito de duas formas: a primeira é a capacitação interna de novos motivadores ou coachees. Podem ser desde profissionais de recursos humanos, diretores e executivos até presidentes.

Já a outra proposta é baseada na preparação de pessoas dispostas a se especializarem na área de coaching para atender, de forma terceirizada, estas organizações.

Somando estes dois públicos, a SLAC Coaching já formou e capacitou com excelência mais de 35 mil pessoas pelo país. Fomos responsáveis por atender clientes como a Claro, Rede Globo, Toyota, Oi, Correios, Casas Bahia, Grupo Bandeirantes, Sabesp, dentre outras.

Os números são impressionantes porque a SLAC Coaching é referência no mercado. Tanto que sua formação de MBA em Coaching, é o único curso de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em território nacional.

Conheça mais o trabalho da SLAC Coaching

Conclusão

Ao considerar uma mudança de carreira, é crucial compreender que esse processo demanda reflexão e planejamento. A jornada começa com o autoconhecimento, uma análise profunda das paixões, habilidades e valores que direcionam os objetivos pessoais.

Este é um ponto de partida essencial para redefinir o rumo profissional e encontrar satisfação no trabalho. A pesquisa de mercado também desempenha um papel vital, oferecendo uma compreensão aprofundada do novo campo desejado.

Compreender as tendências, demandas e oportunidades neste setor possibilita uma transição mais informada e promissora. Investir em especializações e adquirir as ferramentas certas é uma etapa crucial para reduzir os riscos e facilitar a mudança.

A formulação de um planejamento estratégico é indispensável. Estabelecer metas claras, identificar os passos necessários para atingir esses objetivos e delinear um caminho definido são fundamentais para uma transição bem-sucedida.

Isso não só reduz a incerteza, mas também cria uma base sólida para a mudança desejada. Além disso, a compreensão das competências exigidas na nova área de atuação é crucial. Deve-se identificar as habilidades necessárias e estar disposto a adquiri-las.

Tal iniciativa pode ser feita por meio de cursos, treinamentos e mentorias, algo essencial para se destacar e progredir na carreira almejada. Por fim, para garantir a motivação contínua no trabalho, o investimento em coaching se destaca como uma ferramenta valiosa.

O coaching oferece suporte no autoconhecimento e ajuda a desenvolver habilidades e capacidades. Também estimula a busca por metas tanto na esfera profissional quanto na pessoal, mantendo um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e a profissional.

Ao final, o foco e a motivação são essenciais para sustentar o crescimento e a satisfação no trabalho. Nesse sentido, o coaching emerge como um recurso significativo para atingir equilíbrio e realização. Para saber mais, conte com a experiência da SLAC Coaching.