Artigos do Presidente

Podem ser encontradas várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. Portanto, por definição, conflito é um processo que tem início, quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, algum acontecimento que a

Liderança servidora é uma mistura equilibrada entre líder e servo. Um líder servidor valoriza ideias, contribuições e regularmente busca opiniões com seus colegas de trabalho, estabelecendo uma cultura de confiança e respeito. Outra característica do líder servidor é a preocupação em replicar novos líderes, ensinando outras pessoas a liderar e oferecendo

Etiqueta corporativa, quando se refere ao profissional, está relacionada às atitudes corretas no ambiente de trabalho, ou seja, aos comportamentos adequados que um profissional deve ter no meio empresarial. Onde são observados e analisados a postura, a linguagem, a imagem e o marketing pessoal. E também são analisados os hábitos

O líder estratégico precisa ter habilidades técnicas para gerir colaboradores e a equipe, além da capacidade de desenvolver seus liderados, atendendo expectativas pessoais e profissionais. O desempenho das empresas depende menos de um líder enquanto indivíduo e mais da liderança como um sistema instituído na empresa. O mito do líder herói, celebridade

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Com o atual mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem

Em todo escritório existem determinados perfis de pessoas que vieram de gerações e vivências diferentes. Esse é um desafio para mediar conflitos entre os colaboradores dentro do ambiente de trabalho, sejam por questões de opiniões divergentes, relacionadas ao perfil e modo de trabalho de cada um. Os líderes que se deparam com

No processo de elaboração do Código de Ética para o Profissional de Coaching da SLAC® Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching), foram utilizadas como base as Afirmações Universais dos Direitos Humanos. Além disso, a SLAC® compartilha o Código de Ética IAC® (International Association of Coaching), uma das mais importantes organizações

Também conhecido como cliente, o coachee é quem busca o profissional coach para maximizar resultados pessoais e/ou profissionais por meio do coaching. Com o método, o coachee descobre a capacidade dele para lidar com todas as situações e receios. Ou seja, tudo aquilo que lhe impede de prosseguir com os

Quer se tornar um coach de resultados? Para muitos, o coaching é uma experiência transformadora que melhora a visão sobre o trabalho e a vida, desenvolvendo também habilidades de liderança. Tudo isso por meio de técnicas e ferramentas. O coaching faz com que as pessoas alcancem seu potencial e também

Você sabe quais são as competências de um coach? A SLAC® Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching) está comprometida em proporcionar o desenvolvimento de seus membros. Para isso, nos nossos cursos ensinamos e estabelecemos um modelo de competências de um profissional de coaching. Nosso processo de certificação não lhe dá

A cada dia, aumenta no Brasil e no mundo o número de pessoas que querem saber como ser um profissional de coaching. Os benefícios para quem se torna um coach são inúmeros, tanto para a vida pessoal quanto profissional: Amplia suas realizações pessoais Aumento da satisfação profissional Atuar em uma

Coach é o profissional que utiliza as ferramentas da metodologia de desenvolvimento e maximização de performance humana, conhecida como coaching. O papel do coach é o de auxiliar o cliente (também conhecido como coachee) durante o processo. O objetivo é apoiar o cliente a alcançar as metas determinadas por ele