Artigos do Presidente

A primeira transformação em que o coach pode envolver-se é aquela do pensamento “como se” para “e se?”. Em poucas palavras, a diferença entre pensamento operacional concreto (ou do tipo “como se”?) e pensamento operacional formal (ou do tipo “e se?”) pode ser ilustrada por um teste. O Teste Em três tubos

Os coaches costumam relatar alguns pontos gratificantes da profissão, principalmente no que se refere ao desenvolvimento pessoal. Um coach de sucesso deve adquirir bom aprendizado, construir amizades e relações que podem durar por toda uma vida. A gratificação pessoal supera o lado financeiro, porque se esse profissional praticar e viver

A SLAC Coaching conta com os melhores profissionais do mercado de coaching para que você receba o melhor conteúdo e formação de ponta. Conheça um pouco mais sobre como funciona o nosso treinamento de coaching pessoal. A quem é dirigido? A nossa certificação em coaching pessoal é dirigida àquelas pessoas que querem entrar no mundo

Há três elementos que lideram a lista dos mais importantes para o trabalho de equipe bem-sucedido. Se eles não estiverem presentes, surge uma interferência maciça. Para ser sincero, eles são evidentes, mas minha experiência dita que quase sempre se presume que são óbvios e claros para todos os envolvidos. O “cegamente

Em um ambiente de coaching, é vital que o coach saiba elaborar o mapa do coachee. A elaboração desse mapa e a distribuição das atividades pelos quatro quadrantes, com as linhas de desenvolvimento, etc., são sustentadas pelas habilidades de relacionamento do coach. Em um contexto de coaching convencional, as habilidades são: capacidade de ouvir, capacidade de fazer as

O ritmo das mudanças sociais e tecnológicas da atualidade é, provavelmente, mais rápido do que em qualquer momento na história e não mostra indícios de diminuir. Nas organizações, à medida que as economias se tornam mais globalizadas, as pessoas têm mais a fazer em menos tempo. Têm de praticar a

A vida profissional pode atrapalhar a pessoal e vice-versa? Pode sim. Levar o problema de casa para o escritório ou do escritório para a casa é um erro bastante comum do brasileiro. Se alguma coisa der errado no trabalho, você chega em casa irritado e acaba descontando em pessoas que convivem com

Eu não defendo a pergunta poderosa. Eu defendo a escuta poderosa. Se você escuta muito bem, de maneira estruturada e atenta, significa que você tem uma escuta poderosa e, naturalmente, as suas perguntas vão gerar movimento. São perguntas que geram insights nas pessoas com quem você está se relacionando. Elas

Com o aumento da competitividade do mundo corporativo, o papel do líder se torna mais necessário. Dessa forma, a liderança estratégica se torna um diferencial. Esse perfil tem como foco principal o desenvolvimento da liderança da empresa. Em segundo plano, como consequência, está a figura do líder, algo sempre em

A experiência profissional, quando somada à dedicação e capacidade para realizar um trabalho, gera credibilidade em qualquer área de atuação. São atributos que fazem parte da liderança estratégica nas corporações. Para conquistar uma carreira de sucesso, é necessário ter ética profissional, mantendo bom relacionamento com os colegas, facilidade para trabalhar

Experiência profissional, dedicação e capacidade para realizar um trabalho de qualidade. Esses são apenas alguns dos componentes que, somados, passam credibilidade profissional em qualquer área de atuação. Entretanto, para conquistar uma carreira de sucesso, também é necessário ter ética profissional no ambiente de trabalho. E, para isso, é fundamental se

Inicialmente, a palavra paradigma é um termo de origem grega, “paradigma”, que significa modelo ou padrão. Corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em uma determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e determinam como um indivíduo deve agir