Comportamento

O conceito de trabalho em equipe vai muito além da simples divisão de tarefas. Trata-se de arte de unir diferentes talentos em um propósito comum. Quando a sinergia acontece, os resultados ultrapassam todas as expectativas. Empresas que investem na colaboração entre seus times colhem benefícios concretos. Produtividade, inovação e clima

A economia compartilhada tem ganhado destaque nos últimos anos, transformando a maneira como consumimos e oferecemos serviços. Em vez de possuirmos bens, passamos a compartilhá-los por meio de plataformas digitais.  Esse modelo se baseia em confiança e acesso, não em posse. Empresas como Airbnb e Uber são exemplos de destaque

Avaliar o clima organizacional é compreender a saúde emocional da empresa. Pesquisas apontam uma relação direta entre bom ambiente e maior engajamento. Veremos as melhores ferramentas para entender percepções e melhorar relações no trabalho. O clima impacta diretamente motivação, produtividade e cooperação. Ambientes positivos reduzem conflitos e estimulam a confiança

O conceito de assessment tem se consolidado no ambiente corporativo como uma ferramenta essencial para as empresas. Ele vai além de uma simples avaliação, sendo um processo que permite identificar e desenvolver competências.  No contexto organizacional, o assessment se tornou sinônimo de uma gestão estratégica de pessoas. Por meio das

Quando a gente fala de uma formação em coaching, cada pessoa tem uma visão própria. Sempre brinco com os meus alunos que a gente é Professional Coach Certification, não é Professional Santo Certification! Não é algo que você vai sair fazendo milagre. É algo que você vai sair fazendo tudo o

Pensar em realizar uma mudança de carreira profissional já é, por si só, um sinal de transformação. Algo dentro de você pede um novo sentido. A inquietação costuma ser o primeiro passo. A decisão não acontece da noite para o dia.  Ela nasce de incômodos silenciosos, insatisfações constantes e desejos

O cenário corporativo mudou e o coaching organizacional surge como um aliado estratégico. As empresas precisam mais do que processos eficientes e metas bem traçadas. É preciso desenvolver pessoas com foco em resultado e propósito. O coaching organizacional não substitui a gestão de pessoas, mas a complementa com uma abordagem

A comunicação assertiva não é dom. É uma habilidade que se aprende e se pratica.A forma como nos comunicamos determina a qualidade dos relacionamentos no trabalho. Falas confusas geram tensão. Já uma conversa clara constrói confiança e engajamento.  Empresas que promovem a escuta mútua colhem melhores resultados. O coaching tem

Reconhecidos como os melhores cursos de coaching do Brasil, as formações da SLAC® Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching) são elogiadas por aqueles que passaram pelo nosso centro de treinamentos na capital paulista. Considerado o mais avançado de toda a América Latina, o centro de treinamentos da SLAC é o

O desenvolvimento pessoal exige aprendizado contínuo e adaptação. Mentoring e coaching são ferramentas eficazes para acelerar esse processo. Cada abordagem tem características próprias e atende a necessidades diferentes.Mentoring é uma abordagem baseada na troca de informações entre profissionais. Nessa modalidade, alguém mais experiente orienta uma pessoa menos experiente, ajudando na

Encontrar um propósito para a vida dá significado às escolhas diárias. Podemos dizer que pessoas que conhecem seus objetivos vivem com mais motivação. Elas enfrentam desafios com clareza e determinação. Porém, o propósito não surge de repente.  Trata-se de algo que exige reflexão, experiências e autoconhecimento. Quem se dedica a