Comportamento

O conceito de o que é gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos ainda é um pouco vago. Mas, basicamente, ele pode ser explicado como uma associação de habilidades e métodos, técnicas e práticas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

O programa direciona o foco às competências de gestão de pessoas, tais como liderança de equipes, gestão de conflitos, uso da comunicação, treinamento e planejamento, bem como às práticas organizacionais de Recursos Humanos. GESTÃO EMPRESARIAL E RECURSOS HUMANOS O curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial e Recursos Humanos tem como

SAIBA MAIS SOBRE A ORIGEM DO COACHING A história do Coaching remonta a idade média, quando a palavra começou a ser utilizada para descrever os cocheiros, que eram os profissionais que conduziam as carruagens (coche) até seu destino. O conceito de Coaching mais próximo do atual surgiu por volta de

O ser humano funciona melhor quando é constantemente motivado. Ou seja, é preciso ter uma motivação no trabalho para buscar verdadeiros sentidos para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, são desgastantes. Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é o primeiro passo para se manter motivado

O Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Coaching da SLAC® Coaching – Sociedade Latino Americana de Coaching fez um levantamento dos profissionais formados em Coaching na entidade e também dos que mais procuram apoio no processo. Em ambos os casos destacaram-se os psicólogos e os administradores. Entre os que concluíram

Coach é o profissional que utiliza das ferramentas presentes na metodologia de desenvolvimento e maximização de performance humana, conhecida como Coaching. O papel do coach poderá auxiliar o cliente (também conhecido como coachee) durante o processo de Coaching para que possa alcançar as metas determinadas por ele, desde o início do projeto.

Conhecido também como cliente, o coachee é aquele que busca o profissional coach para maximizar resultados pessoais, de carreira e/ou profissionais através da metodologia Coaching. NÃO DEIXE SEUS PLANOS PARA DEPOIS! Com a metodologia Coaching, o coachee será capaz de descobrir a capacidade dele para lidar com todas as situações

O coaching é uma nova área no mercado de trabalho que sintetizou o que há de melhor na: gestão de negócios e estratégia, filosofia, psicologia positiva e terapia cognitiva. Seu objetivo é beneficiar todos que estão passando por um processo pragmático ou que buscam alcançar objetivos.   Através de técnicas

Bons profissionais existem, mas no mercado corporativo, cada vez mais concorrido e disputado, talento não é o suficiente. O colaborador precisa, a partir dos seus objetivos na carreira, estar disposto a produzir seguindo a visão da empresa para qual ele presta seus serviços. Esta preparação é hoje um desafio a

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o que é Coaching, a origem do termo e como funciona. O Coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica) e científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois

TER PENSAMENTOS POSITIVOS É O PRIMEIRO PASSO PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS Nada é impossível, basta querer. Esta afirmação, tão disseminada, nos leva a crer que todas as pessoas têm potencial para alcançar os objetivos almejados, caso haja investimentos internos. Ou seja, é preciso se dedicar aos estudos, às tarefas profissionais

Corpo e mente precisam trabalhar em conjunto para que os deveres diários sejam cumpridos e as metas estabelecidas sejam alcançadas. Mas, para isso, a pessoa precisa se sentir emocionalmente capaz e fisicamente bem, o que é difícil. A pirâmide de Maslow ou a hierarquia das necessidades de Maslow é um conceito que