Comportamento

Trabalhar em uma grande empresa abre portas para o crescimento profissional. Mas isso não acontece de forma automática, pois, nas grandes corporações, há hierarquias e barreiras a serem vencidas, assim como em qualquer atividade profissional bem estabelecida. Estar bem qualificado é o mais importante, mas para alcançar novos patamares, e

A psicologia comportamental é vista, ao lado da psicanálise e do humanismo, como uma das três grandes forças da psicologia. Esse ramo estuda os comportamentos do ser humano e como a interação entre as emoções, pensamentos e estados fisiológicos de cada um influencia em suas ações e estados psicológicos. Os

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL É MELHOR APLICADA UTILIZANDO CONCEITOS DE COACHING Investimentos em infraestrutura são importantes para qualquer empresa na busca por melhores resultados, mas são as pessoas as principais responsáveis pelos êxitos alcançados, através da dedicação das equipes de trabalho. Esta ideia, cada vez mais difundida no meio corporativo, tem feito

As ferramentas de assessment ajudam as empresas, seguindo a premissa do conceito CHA que atua na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes para o aumento de performance do indivíduo. Já para os candidatos, o assessment traz como principal benefício o autoconhecimento, fazendo com que eles identifiquem quais os pontos fortes e quais fatores

O processo de Coaching é uma metodologia de transformação e parceria entre coach (profissional) e o coachee (cliente) com foco no alcance de metas pessoais e/ou profissionais, no qual o cliente tem apoio profissional embasado em uma metodologia cientificamente comprovada e aprovada para a descoberta e crescimento. As normas pelas quais o

Quando a gente fala de uma formação em coaching, muitas pessoas têm outra visão. Sempre brinco com os meus alunos que a gente é Professional Coach Certification, não é Professional Santo Certification! Não é algo que você vai sair fazendo milagre. É algo que você vai sair fazendo tudo o

No mundo dos negócios, a autorresponsabilidade se apresenta como um princípio essencial para o desenvolvimento pessoal e organizacional. Essa mentalidade fortalece profissionais e empresas, impulsionando a conquista de objetivos. A autorresponsabilidade não é apenas uma palavra da moda, mas uma abordagem que redefine a maneira como profissionais encaram desafios. Essa

Mudar é preciso, mas é algo complicado. As pessoas preferem fazer aquilo que já conhecem, ou trabalhos que venham a empregar o mínimo de esforço possível. Os seres humanos têm uma grande capacidade de adaptação, devem sempre estar atentos para que as mudanças venham de forma a atender suas necessidades

Quando o assunto é a avaliação do clima organizacional, os profissionais de recursos humanos podem contar com o apoio das ferramentas de assessment. Trata-se de um recurso utilizado em 42 países e em 16 diferentes idiomas. Além disso, a ferramenta assessment de competências foi desenvolvida por psicólogos especializados no ambiente

O ambiente de trabalho é um local propício ao surgimento de comportamentos marcados pelo ego inflado. Sinais como a necessidade constante de estar certo, a dificuldade em trabalhar em equipe e a falta de empatia podem impactar o ambiente organizacional. As empresas precisam estar atentas aos sinais do ego inflado

Já ouviu falar de liderança autocrática? Trata-se de um estilo de gestão amplamente discutido no contexto empresarial, despertando debates sobre seus prós e contras. Nesse modelo, o líder exerce um controle centralizado sobre as atividades. Ele toma decisões de forma unilateral e impondo diretrizes aos funcionários. Embora possa oferecer benefícios