MENTORING: O QUE É E O QUE SIGNIFICA

Atuação do Mentoring

Enquanto o coach está focado na melhora do desempenho do profissional, independente da experiência e dos atributos daquele que é orientado, o mentoring está focado na formação do colaborador a partir dos conceitos defendidos pela empresa na qual ele atua. Por isso, o mentoring geralmente é um profissional da mesma empresa, com mais experiência e vivência, que quer compartilhar seus conhecimentos com o próximo.

Apesar de esta estratégia ser ideal para garantir uma vida saudável às empresas, proporcionando qualidade e eficiência por décadas, este tipo de conceito ainda é pouco aplicado no Brasil. Estima-se que somente uma em cada dez grandes corporações adotam o método para a formação dos seus novos executivos.

As razões para a baixa procura são muitas, a começar pelo pouco conhecimento da eficiência do mentoring e de sua eficácia. Afinal, enquanto o trabalho do coach é de curto prazo (geralmente o processo dura entre três e seis meses), o do mentoring pode durar anos, justamente por ser um acompanhamento da carreira do profissional ainda em formação.

Mesmo assim, as empresas que apostam na aplicabilidade deste conceito colhem bons frutos. Isso porque conseguem colaboradores comprometidos e focados nos ideais defendidos pela corporação. Além disso, saber que há alguém apostando em sua carreira proporciona motivação, estabilidade e segurança na hora de cumprir as funções. Os ganhos são múltiplos. 

Por meio dessa importante ferramenta de desenvolvimento profissional, o mentor e o mentorado (a pessoa menos experiente e que recebe as orientações de alguém mais sênior na empresa) podem aprimorar diversas qualidades internas. Assim, o mentoring é um processo em que em que todos crescem. Colaboradores e a empresa como um todo.

Durante o processo, o mentor pode se tornar um verdadeiro facilitador e auxiliar de forma concreta e objetiva seu mentorado a crescer profissionalmente. Para isso, no entanto, o mentor deve ter sensibilidade e comprometimento para compreender as virtudes e limitações da outra parte. Por se tratar de um contato de muitos anos, isso é fundamental. 

UM PROFISSIONAL DE MENTORING PRECISA SER UM COACH?

Não necessariamente, mas é interessante que o mentor conheça as técnicas de coaching, já que muitas podem ser aplicadas ao longo deste trabalho de formação. Por isso, cada vez mais, executivos experientes e bem sucedidos buscam essa formação no currículo.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching) é reconhecida dentro e fora do país como um dos maiores centros de pesquisas da área no mundo. Isso porque forma não somente novos coaches, preparados a atender a grandes empresas, como também capacita profissionais com carreiras consolidadas em outras áreas. 

Estes são os casos, por exemplo, de presidentes, executivos, gerentes, diretores e profissionais de recursos humanos, entre outros.

Um grande diferencial da SLAC Coaching, e que ratifica sua qualidade, é que sua graduação em coach, que também é MBA, é a única formação da área reconhecida no Brasil pelo Ministério da Educação (MEC). Estes e outros cursos de aperfeiçoamento são ministrados em sua unidade em São Paulo.

Conheça mais o trabalho da SLAC Coaching!