Qual é o significado de Coaching?
Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o que é Coaching, a origem do termo e como funciona.
O Coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica) e científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois o processo contempla teorias de vários campos, mas mantém o foco no resultado para que pessoas e empresas alcancem suas metas por meio de análise comportamental profunda e otimização do desempenho.
Há diversas teorias sobre a origem do termo coach no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês "coax", que significa PERSUADIR.
Além disso, o Coaching também pode ser definido como um processo de desenvolvimento humano em que um instrutor ajuda o seu cliente a potencializar os resultados positivos na vida pessoal e profissional através de técnicas e ferramentas.
Outro significado atrelado a palavra é a tradução para o português como treinador. No entanto, o significado da expressão Coaching não está necessariamente reduzido e vai muito além da definição contida na palavra treinamento, como pode sugerir qualquer dicionário inglês-português. O processo de Coaching é algo bem mais profundo e abrangente do que um mero treinamento profissional.
O mercado entende um treinamento como a simples preparação de profissionais para o exercício de funções técnicas. Por sua vez, o Coaching não interfere diretamente em questões técnicas, mas tem como foco aspectos comportamentais com o objetivo de estimular a alta performance humana em qualquer área.
Por ainda ser uma área não tão difundida no Brasil, é comum que as pessoas não saibam o que significa Coaching ou até confundam sua definição com autoajuda, terapia, mentoring ou até mesmo com consultoria. No entanto, é necessário saber que se trata de um processo com foco 100% em solução e que visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento, seja com foco pessoal ou profissional.
Muitas pessoas confundem uma sessão de Coaching com uma sessão com um psicólogo, porém as duas têm diferenças. O Coaching tem sempre o foco no presente (o que você pode fazer hoje) e no futuro (o que você vai fazer amanhã), desenvolvendo no indivíduo comportamentos que o faça realizar sua meta, seja ela de cunho pessoal, de carreira ou profissional.
O coach se torna um parceiro do seu cliente, não dando parecer ou qualquer outro tipo de diagnóstico. Cabe ao profissional entender se o seu coachee está pronto para continuar em uma sessão de Coaching ou se ele precisa procurar outro profissional, como um psicólogo, para que suas questões do passado sejam resolvidas.
PRINCIPAIS TERMOS EM COACHING E SEU SIGNIFICADO
Coaching é a metodologia ou processo
Coach é profissional
Coaches é o plural de profissionais
Coachee é o cliente, aluno, liderado ou qualquer pessoa que passa pelo processo de Coaching
Coachees é plural de cliente, aluno, liderado ou qualquer pessoa que passa pelo processo de Coaching
8 MOTIVOS PARA MUDAR A SUA VIDA UTILIZANDO O COACHING
Dobrar seu nível de desenvolvimento pessoal.
Você pode fazer uma vida extraordinária.
Você constrói amizades e relações que duram a vida toda.
Você pode se tornar um mestre na vida.
Você sempre estará pronto para a próxima oportunidade.
Você começa a compartilhar seu dom.
Você será admirado.
Você poderá dobrar, ou até mesmo triplicar, seus ganhos financeiros.
TIPOS DE COACHING
Quando se fala de processo de Coaching são aceitas duas modalidades consideradas como as matrizes para o desenvolvimento desse tipo de trabalho. São elas o Coaching de Vida e o Coaching Executivo. Existe, ainda, uma terceira categoria que é entendida como uma simbiose das duas, o Coaching de Carreira
PALESTRA COMPLETA DE SULIVAN FRANÇA, PRESIDENTE DA SLAC® COACHING COM O TEMA:
COACHING NO BRASIL E NO MUNDO: PERSPECTIVAS DISTINTAS. OBJETIVOS DA PALESTRA: COMPREENDER COACHING NO BRASIL
- Desmistificar o Coaching no Brasil
- Contextualizar o problema do Coaching no Brasil
- Esclarecer a confusão semântica no Brasil comparadas a outros países do mundo
PRINCIPAIS DEFINIÇÕES DE COACHING
“Coaching é um processo com foco 100% em SOLUÇÃO, visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento seja, com foco pessoal ou profissional.”
- Sulivan França
“O processo de coaching busca aprimorar o desempenho das pessoas e sua capacidade de aprender. Esse processo baseia-se em apoiar o coachee e se ajudar por meio de uma interação dinâmica.”
- Max Landsberg
“Destrava o potencial da pessoa para maximizar o próprio desempenho, ajudando-a a aprender em vez de ensinar-lhe alguma coisa.”
- Sir John Whitmore
O COACHING PODE FUNCIONAR COMO?
Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo, adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal
Acompanhamento profissional de pessoas em diferentes profissões e contextos
Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução
Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional
Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente
Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa
Configuração ou definição do relacionamento
Descoberta de valores
Definição de metas
Perguntas, tarefas, avaliação, feedback
Treinamento e desenvolvimento de competências
Formas típicas de trabalho
Simulação, encenação, desempenho de papel (role play)
QUAL O PAPEL DO COACH?
Através de metodologia, técnicas e procedimentos, o profissional apoia o seu coachee no desenvolvimento de competências, que se transformam em potencialidades com o propósito de alcançar objetivos reais. Tudo isso ocorre por meio de um planejamento pessoal e profissional de curto, médio e longo prazos.
QUEM PRECISA DE UM COACH?
Pessoas que necessitam desenvolver habilidades, competências, ser mais organizadas, fazer planejamentos, atingir metas pessoais e profissionais, ter qualidade de vida, novas oportunidades, alta liquidez em seus negócios, que almejam aumentar significativamente seus rendimentos, líderes que buscam ter uma gestão empresarial assertiva, esportistas que desejam bater recordes, estudantes que precisam tomar decisões como qual faculdade fazer e qual profissão seguir e profissionais liberais que querem alavancar seus negócios entre outras pessoas.
Em resumo: qualquer pessoa que tenha um sonho ou meta e que deseja alcançar resultados.
COMO ACONTECE O PROCESSO DE COACHING?
Em Coaching, o cumprimento de diretrizes éticas e padrões profissionais é algo essencial. Diante disso, também torna-se importante tanto a compreensão de valores éticos e de parâmetros em Coaching quanto a sua capacidade de aplicação de forma apropriada em todas as situações que envolvam o coach e o coachee.
O processo de em sessões individuais (preferencialmente presenciais), em média em 10 sessões de uma hora e meia cada, com um intervalo de, no mínimo, uma semana entre uma e outra.
O profissional de Coaching necessita estabelecer uma relação de intimidade e confiança com o cliente. Isso se traduz na habilidade do coach criar uma atmosfera segura, que inspire apoio, respeito e confiança mútuos e de uma forma contínua.
BASE METODOLÓGICA SLAC® COACHING
Como a SLAC® Coaching traz a aprendizagem de adultos, viu-se a necessidade de agregar uma base metodológica que atendesse às expectativas dessas pessoas, fazendo com que elas tivessem um processo de aprendizagem efetiva conhecendo toda a essência do Coaching.
A base de ensino da SLAC® Coaching é a 70 – 20 – 10, a qual consiste em 70% do tempo com experiência prática, 20% em compartilhamento de aprendizado e 10% em materiais de estudo e explicações teóricas.
Esta metodologia de ensino é utilizada e aprovada pelas maiores universidades do mundo, tais como:
Soluções da SLAC® Coaching para as suas dores
Seja no contexto pessoal ou profissional, a SLAC® Coaching tem a solução ideal para sanar suas dores e fazer com que você sinta a felicidade e o sucesso que merece e pode ter.
Nossa missão é desenvolver pessoas com competências comportamentais para que elas conquistem tudo que desejam, aplicando o Coaching na sua essência, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional.
“Para cada problema da vida há uma solução. Tudo depende do grau de importância que você dá para o problema e se esquece de pensar na solução.” Sulivan França
“Para cada problema da vida há uma solução. Tudo depende do grau de importância que você dá para o problema e se esquece de pensar na solução.”
- Sulivan França
