Captação de Talentos: Insights de Ana Paula Prado e o InfoJobs #63

Desafios no Recrutamento Moderno

Ana começou explicando que contratar nunca foi fácil. Se antes o problema era acessar candidatos, hoje o desafio é atrair e convencer talentos a trabalharem para uma empresa. Em um mercado competitivo, a necessidade de se destacar como empregador é maior do que nunca. Empresas não apenas competem por clientes, mas também por colaboradores que compartilhem de seus valores e propósitos.

O Papel da Marca Empregadora

Um ponto crucial abordado foi a necessidade de empresas investirem em estratégias como o Employer Branding. Assim como as marcas atraem consumidores, elas precisam atrair candidatos. Isso envolve criar uma imagem de marca empregadora sólida, evidenciar os diferenciais e valores da empresa, e engajar os colaboradores atuais para que sejam embaixadores do negócio.

A Transformação do InfoJobs

Desde sua chegada ao Brasil em 2004, o InfoJobs se adaptou continuamente às mudanças do mercado. Originalmente lançado como uma plataforma gratuita para candidatos, a empresa evoluiu para oferecer soluções avançadas para recrutadores, como ferramentas de automação e inteligência artificial. Entre os destaques está o software PandaPé, que auxilia empresas a gerenciar processos seletivos com maior eficiência.

Ana também mencionou que o InfoJobs possui uma base de 51 milhões de usuários cadastrados, representando um quarto da população brasileira. Com aproximadamente 30.000 empresas utilizando a plataforma mensalmente, o InfoJobs atende desde pequenas padarias até grandes corporações, como a maior empregadora do país.

Tendências e Mudanças no Mercado

Ana destacou que a pandemia acelerou mudanças já em curso no mercado de trabalho, como:

1. Protagonismo dos Profissionais: Cada vez mais, os candidatos escolhem empresas alinhadas com seus valores pessoais. Esse movimento foi reforçado pela flexibilização proporcionada pela “uberização” e pelo trabalho remoto.
2. Flexibilidade como Benefício: O modelo híbrido ou remoto tornou-se um dos principais atrativos para candidatos, superando benefícios tradicionais como planos de saúde.
3. Mudança de Gerações: Profissionais mais jovens priorizam aprendizado e experiências diversificadas em vez de carreiras longas em uma única empresa. Isso desafia empresas a reter talentos e a se adaptarem ao turnover elevado.

Estratégias de Sucesso no Recrutamento

Ana compartilhou dicas práticas para empresas melhorarem seus processos de contratação:

1. Clareza nas Exigências: Antes de abrir uma vaga, é essencial definir claramente as competências e características buscadas, tanto técnicas quanto comportamentais.
2. Uso de Ferramentas Tecnológicas: A automação, como entrevistas gravadas em vídeo e filtros avançados, ajuda a identificar os melhores candidatos e economizar tempo.
3. Engajamento no Processo: Candidatos devem ser tratados como clientes. Isso inclui proporcionar uma boa experiência, desde a inscrição até o feedback.

Impacto do Employer Branding

Ana ressaltou que o employer branding afeta diretamente a percepção externa da empresa. Uma pesquisa mostrou que um candidato insatisfeito com o processo seletivo pode também evitar consumir os produtos ou serviços daquela empresa. Por outro lado, empresas com forte employer branding atraem profissionais que compartilham seus valores, resultando em maior engajamento e produtividade.

Dados e Curiosidades do InfoJobs

Alguns dados destacados no episódio incluem:

• Cerca de 200 candidatos por vaga, em média, aplicam no InfoJobs.
• As vagas permanecem abertas, em média, por 7 dias antes de as empresas preencherem suas necessidades.
• Mais de 60% dos candidatos com ensino superior são mulheres, refletindo a crescente qualificação feminina no mercado.

Conclusão

A conversa com Ana Paula Prado revelou que o recrutamento vai muito além de preencher vagas. É sobre criar conexões, construir relacionamentos e investir em estratégias que beneficiem tanto a empresa quanto os colaboradores. O InfoJobs, com sua abordagem inovadora, é um exemplo de como tecnologia e pessoas podem transformar o mercado de trabalho.