Você está no trabalho e discretamente se afasta quando vê alguém de quem não gosta? Ou está naquela reunião e ao ouvir determinada pessoa falar, retira-se emocionalmente se desligando daquele momento?
Muitas vezes, temos que trabalhar com pessoas que não desejamos ter por perto, afinal, você não pode escolher a sua família e nem os seus colegas de trabalho!
Você pode descobrir diversas maneiras de evitar alguém, mas isso não resolve o problema. Se quiser evoluir e seguir em frente, precisa achar um jeito de trabalhar com essas pessoas.
Saia da sua posição
A melhor maneira de criar rapport é saindo da sua posição e transitando entre outras perspectivas.
Quando você alega não suportar alguém, está levando em consideração somente o seu ponto de vista e julgando o comportamento da pessoa de acordo com o seu modelo de mundo. Desta forma você diz:
O outro é muito...
O outro faz muito...
O outro me deixa muito ...
O outro precisa mudar.
Colocar-se no lugar do outro temporariamente e suspender julgamentos te dará oportunidade de percebê-lo no contexto dele, de acordo com o ponto de vista dele. Se você tivesse a percepção, as escolhas e as experiências já vividas por aquela pessoa como você veria a situação? Se tivesse as responsabilidades e demandas daquela pessoa como é que se comportaria?
Olhar pela perspectiva da outra pessoa não é fácil, mas se escolher fazer isto poderá compreender o outro e transformar um inimigo em aliado.
Por trás de todo comportamento há uma intenção positiva. Cada um está fazendo o melhor possível com os recursos que tem. Sendo assim, as pessoas fazem as melhores escolhas possíveis para si mesmas, dada as possibilidades e capacidades que acreditam ter a sua disposição.
Qual é a intenção positiva que norteia o comportamento daquela pessoa?
E você, qual é a intenção positiva por trás do seu comportamento?
É importante separar o comportamento pessoal da intenção positiva que a motivou, e responder a essa intenção e nunca ao comportamento.
Viu? Olhar de uma maneira diferente trará a você novos significados comportamentais e diversas formas de lidar e novos estados mentais.
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