Uma pessoa com inteligência emocional apurada tem facilidade para trabalhar seus componentes emocionais. Isso lhe dá muitas vantagens, pois este conjunto de elementos, quando bem equalizados, geram poderosos benefícios aos indivíduos.
Com proveitos que vão do âmbito profissional, na gestão de carreira, no desenvolvimento pessoal, na melhoria de suas relações afetivas com suas famílias e amigos, e aumento da autoestima.
A importância das habilidades comportamentais
Atualmente, as empresas de sucesso sabem como é importante ter profissionais com habilidades comportamentais que vão além das competências técnicas. Sabem que treinar um jovem em conhecimentos técnicos é tarefa relativamente simples, bastando muitas vezes alguns cursos de aperfeiçoamento ou uma pós-graduação.Mas encontrar profissionais com perfil empreendedor, bons comunicadores, com atitude de vencedores e que saibam superar os desafios, é bem mais complicado. Para atingir esse potencial, o profissional tem que ter maior controle de suas habilidades emocionais, ou seja, maior controle de sua inteligência emocional.
Os benefícios do treinamento de equipes
As empresas que focam no treinamento de seus profissionais, tendem a utilizar dos inúmeros métodos existentes para identificar e fortalecer a inteligência emocional dos indivíduos a favor de seus objetivos.Identificando suas competências essenciais, como relacionamento interpessoal, persuasão, liderança, capacidade de negociação, atitude profissional positiva, empreendedorismo, capacidades de gestão, dentre outras, consegue-se moldar as habilidades do profissional a partir de sua inteligência emocional.
Esse profissional também deve ter consciência que suas competências deverão ser analisadas por eles mesmos, numa autoavaliação honesta de sua atual condição em relação a cada uma de suas habilidades.
Uma vez identificada uma falha significativa em qualquer um destes pontos, será preciso começar um programa de desenvolvimento pessoal para criar as condições ideais para o seu sucesso pessoal e profissional.
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